杭州 te 招聘（工资待遇要求）

核心职责 (Key Responsibilities)：
1. 品牌策略与视觉一致性 (BrIdentity)
-定义品牌视觉语言 (VIS)，确保从线下包装、品牌物料到线上全触点（Web/App/IoT）的视觉风格高度统一。
-主导品牌手册的迭代，为内部（Content/UI）和外部合作伙伴提供清晰的视觉与表达指导。
2. 内容生态构建 (Content Strategy & Ecosystem)
-数字食谱建设： 针对 2026 重点项目，统筹“食谱系统”的设计表达，确保其在真实使用场景（厨房/移动端）中的美感与易用性。
-全渠道内容统筹： 监督 EDM、社交媒体和广告（ADS）的内容创意，确保视觉叙事能有效转化流量。
3. 创意团队管理 (Team Leadership)
-管理并赋能涵盖品牌、UI/UX、3D渲染、动画的多元化团队。
-建立高效的创意工作流，特别是针对图中提到的 “JuniDesigner” 建立 AI 辅助出图与素材归档标准，提升人效。
4. 跨职能协作 (Cross-functional Collaboration)
-与 Growth Lead 协作： 根据投放数据反馈（Paid Ads），快速调整视觉策略以优化 CTR/CVR。
-与 Web OPS/Product 协作： 确保品牌叙事在功能型页面（Recipe System/Rewards 闭环）中自然流动，而非割裂。

任职要求 (Qualifications)：
1.经验背景： 5-8 年品牌设计与创意管理经验。有 DTC 品牌、智能硬件、或高端食品/生活方式品牌背景者优先。
2.跨媒介能力： 具备从平面到数字端的全链路视觉把控力，能够理解 UI/UX 逻辑，并对 3D 渲染和动态视觉有高审美要求。
3.技术前瞻性： 对 AIGC 工具（如 Midjourney, Stable Diffusion 等）有深度使用经验，能带领团队利用 AI 提升出图效率。
4.商业敏锐度： 不只是做“好看”的设计，能理解转化率、购物流（Shopping Flow）和品牌溢价之间的关系。
5.管理特质： 具备极强的审美“翻译”能力，能将抽象的品牌理念转化为具体的执行标准。