「易开得怎么样」江苏易开得环保科技有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：4年
行业： 快速消费品(食品、饮料、化妆品) 、服装/纺织/皮革、家具/家电/玩具/礼品、租赁服务、批发/零售、家居/室内设计/装潢、计算机软件
全称： 江苏易开得环保科技有限公司。

发展阶段

排名：南通低碳环保公司人气排名第54名南通环保处理公司人气排名第50名南通家用电器公司人气排名第19名
工资： 64.2%的岗位拿6-15K，2025年较去年下降4%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占18.5%，“美术/设计/创意类”占9.8%，“咨询/顾问类”占2.2%。
招聘： 2025年较2024年增长100%。
要求：学历：大专最多，占55.4%。经验：3-5年最多，占37%。
地区：分布在1个地区，南通占92.4%，上海占3.3%，宁波占2.2%，北京占1.1%。

公司介绍

易开得净水器项目于2014年开始筹备，2018年产品正式投入市场，目前年销售额已经超过10亿，未来将布局健康家电全系产品，致力于为全国消费者提供更便捷更健康的家电产品

易开得品牌集合高端人才，将净水器得软硬件开发，核心过滤元件开发、净水器加工制造紧密结合，构建净水产业链闭环，掌握科技核心，专注于将净水科技推向新的高度并挖掘商业体验价值

同时，我们将迭代技术不断拓展到其他消费的工业领域，用高端科技引导新的体验式消费。

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易开得招聘需求增长速度怎么样（16个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：增长23%
2023：增长52%

易开得历年招聘：

2022年 23个 2023年 35个 2024年 43个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

南通 24 上海 1 宁波 1

易开得最新招聘

说明：江苏易开得环保科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？易开得2022年23个，2023年35个（增长52%），2024年43个（增长23%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

易开得研发实力（技术人才需求）

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计算机/网络/技术类人才需求17个，占18.5%，热招岗位：

江苏易开得环保科技有限公司技术人才需求怎么样？根据易开得近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占18.5%，“美术/设计/创意类”占9.8%，“咨询/顾问类”占2.2%，“其他（研发和技术类）”占1.1%，“电子/电器/通信技术类”占1.1%。仅供参考。

易开得工资待遇怎么样（共92条）

管理

易开得薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中64.2%的岗位拿￥6-15K

9.8% 4.5-6K ***  ? 6-8K 18.5% 8-10K ***  ? 10-15K 19.6% 15-20K 3.3% 20-30K 2.2% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年92条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

易开得工资排名

按类别统计

客户服务类￥13.8K  经营管理类  销售类  计算机/网络/技术类  人力资源类 

江苏易开得环保科技有限公司工资待遇怎么样？易开得64.2%的岗位拿6-15K，本科工资￥12.1K。与同行业比+15%，客户服务类平均工资￥13.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

易开得热招岗位工资待遇

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江苏易开得环保科技有限公司员工工资高吗？为你提供：运营，培训，区域经理，店长，财务，会计，客服，策划，主播，剪辑，平面，总账，法务，设计师，bd，产品研发，产品经理，售后，投手，招聘专员，点击查看详细岗位薪资分析。

易开得相关行业标签

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职位类别

客户服务类
占了29.3% 29.3%
经营管理类
占了27.2% 27.2%
销售类
占了21.7% 21.7%
计算机/网络/技术类
占了18.5% 18.5%

职位地区

学历要求

大专
占了55.4% 55.4%
本科
占了41.3% 41.3%
高中
占了3.3% 3.3%

经验要求

3-5年
占了37% 37%
1-3年
占了29.3% 29.3%
5-10年
占了18.5% 18.5%
不限
占了15.2% 15.2%

查看详细分析

江苏易开得环保科技有限公司招聘要求怎么样：易开得都在招什么人？易开得招聘类别客户服务类占比最多占29.3%，其次是经营管理类占27.2%。易开得什么学历能进？大专占比最多占55.4%，其次是本科占41.3%。工作经验易开得有什么要求？3-5年占比最多占37%，其次是1-3年占29.3%。易开得工作地区在哪？南通占比最多占92.4%，其次是上海占3.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。