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人气  1150 认领公司

公司概况

发展阶段

  • 排名: 天津酒店人气排名第13名
  • 工资: 80.7%的岗位拿3-6K,2025年较去年持平。。
  • 招聘: 2025年较2024年增长18%。
  • 要求: 学历:不限最多,占70.6%。经验:不限最多,占52.9%。
  • 地区: 分布在1个地区,天津占100%。

公司介绍

天津香格里拉毗邻海河潋滟波光与两岸美景,盛情呈现舒适典雅。从荟萃文化之美的大堂及其陈设的中国当代艺术作品,到典雅的餐厅酒吧、宁静宽敞的客房,酒店融会底蕴深厚的天津文化与香格里拉的殷勤好客之道,是您在天津的温馨家园。酒店距离高铁天津站约5分钟车程。天津香格里拉与嘉里汇购物广场相通。这里有百丽宫影城、滑冰场等休闲娱乐活动;与天津历史风貌区相比邻,酒店客人徜徉穿过保定桥,就能探寻旧时的金融街、五大道、天津之眼摩天轮等景点。我们盛情以待,欢迎您下榻海河之滨天津香格里拉。Commanding a prime city-center location majestic views of the Haihe River, Shangri-La Tianjin, is your home away from home. From the opulent lobby filled with contemporary Chinese art, to sophisticated restaurants tranquil guestrooms, the hotel embraces the warmth of local culture exquisite Shangri-La hospitality.  It takes a very special kind of person to work at Shangri-La香格里拉的员工都是具备非常特质的人才。Someone with an eye fdetail the skills to perform他们关注细节,拥有卓越的业务技能。Someone with an attitude to deliver a passion to delight他们坚持认真周到的服务态度,对工作充满热诚,务求令客人喜出望外。我们将为您提供:具有市场竞争力的薪酬待遇五险一金及带薪年假丰厚的年终奖及年度薪资普调温馨舒适的员工宿舍营养美味的工作餐丰富多彩的员工活动系统全面的培训计划姊妹酒店交叉培训机会全球香格里拉工作发展机会

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信息为全网搜索整合加工而来,可能并不精确,仅供参考。
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招聘需求增长速度怎么样 (21个在线职位)

管理
说明:天津香格里拉招聘需求增长速度怎么样?2022年49个,2023年33个(下降33%),2024年34个(增长3%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

工资待遇怎么样 (共52条)

管理
薪酬区间: 3K - 30K,其中80.7%的岗位拿¥3-6K
说明:工资统计来自于近一年52条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
天津香格里拉工资待遇怎么样?80.7%的岗位拿3-6K,本科工资¥9.0K。与同行业比-36%,酒店/餐饮/旅游/服务类平均工资¥6.0K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

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天津香格里拉员工工资高吗?为你提供:厨房,厨师,西厨,木工,砧板,餐厅主管,上什,前台,弱电,打荷,技师,接待,收银,救生员,机修,油漆,洗衣工,漆工,炉工,电工,点击查看详细岗位薪资分析。

相关行业标签

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职位类别

  • 酒店/餐饮/旅游/服务类
    占了68.6% 68.6%
  • 经营管理类
    占了41.2% 41.2%
  • 技工类
    占了13.7% 13.7%
  • 行政/后勤类
    占了7.8% 7.8%

学历要求

  • 不限
    占了70.6% 70.6%
  • 大专
    占了17.6% 17.6%
  • 高中
    占了9.8% 9.8%
  • 本科
    占了2% 2%

经验要求

  • 不限
    占了52.9% 52.9%
  • 1-3年
    占了25.5% 25.5%
  • 3-5年
    占了21.6% 21.6%
查看详细分析

天津香格里拉招聘要求怎么样:天津香格里拉都在招什么人? 招聘类别酒店/餐饮/旅游/服务类占比最多占68.6%,其次是经营管理类占41.2%。什么学历能进?不限占比最多占70.6%,其次是大专占17.6%。工作经验有什么要求?不限占比最多占52.9%,其次是1-3年占25.5%。工作地区在哪?天津占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

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