【总结】引领泛血管介入精准诊疗
博动医疗不仅仅是一家医疗器械公司,而是一家制定行业标准的企业。通过中国自主的算法技术,解决了心血管介入诊疗中的共性难题(如何快速、低成本、准确地评估血管功能),并成功将这一“中国方案”推向了世界舞台,实现了从“跟跑”到“领跑”的跨越。其中,由阜外医院牵头、覆盖全国26家前段三甲医院的FAVIII China前瞻性、多中心、随机对照研究显示,QFR指导PCI治疗可降低35%的1年主要心脏不良事件风险,且研究结果被评价为“冠脉生理学瞩目的RCT研究”、“里程碑式的临床研究”。该项技术有望改写全球冠心病诊疗指南。
1、QFR®技术(定量血流分数):革命性创新:基于常规冠脉造影影像即可计算血流储备分数(FFR)的技术。无需压力导丝,无需使用扩血管药物(如腺苷),仅需3分钟即可完成评估。
解决痛点:解决了传统FFR测量成本高、操作复杂、患者有痛苦且有风险的问题,将功能学评估从“可选”变成了“常规”。
精准度:大量临床研究(如FAVOR系列研究)证明其诊断准确性与金标准wire-FFR高度一致(一致性>90%)。
2、循证医学证据与指南“双认证”
博动医疗的产品不仅在中国落地,更获得了世界学术界的认可,这是医疗器械企业的很大竞争力。
写入指南:
中国:被正式写入《经皮冠状动脉介入治疗指南(2025)》,并获得I类A级推荐,成为指导中国医生进行PCI手术决策的标准工具。
欧洲:被纳入《2024 ESC慢性冠状动脉综合征管理指南》,标志着中国自主技术获得了欧洲心脏病学界的广泛认可。
期刊发表:相关研究成果多次发表于《柳叶刀》(The Lancet)、《JACC》、《European Heart Journal》等顶刊,构建了坚实的学术壁垒。
3、产品矩阵升级:从“单一功能”到“多模态融合”
博动医疗已不再局限于单一的QFR技术,而是构建了覆盖术前、术中、术后的全链路解决方案。
多模态融合技术(2025-2026新亮点):
在2025年东方心脏病学会议(OCC2025)上,博动展示了CT造影融合技术及AI赋能的多模态影像方案。
实现了QFR(功能学)与IVUS/OCT(影像学)的深度融合。例如,其新一代功能学IVUS技术不仅能看血管结构,还能同步评估血流功能,提供“结构+功能”的双重精准诊断。
泛血管布局:技术平台已从冠状动脉拓展至脑血管、外周血管等领域,致力于成为泛血管介入精准诊断的平台型企业。
微循环与斑块评估:衍生出AMR(微循环阻力指数)和RWS®(易损斑块评估)等功能,帮助医生识别高风险斑块和微循环障碍,实现更深层次的治疗。
4、在博动,我们不只定义产品,更在定义一种工作与成长的方式。这是我们共同的“脉搏”:
• Passion(热忱):源于内心的驱动力。我们鼓励每位伙伴寻找自己创造价值的燃点,让每日的工作因“能够真正改变什么”而充满能量。
• Uncompromised(不妥协):对科学与品质的永不妥协。从算法精度到用户体验,我们对每一个细节的追求贯穿始终。
• Learning(学习与成长):成长是永恒的Beta版。无论是深度学习前沿技术、临床医学知识,还是商业与管理智慧,我们为你提供系统性的学习平台和资源,助你建立技术优势与专家地位。
• Simplicity(化繁为简):深刻洞察之后的简化。我们崇尚用优雅、简洁的方案解决复杂的临床问题,反对不必要的复杂。
• Empower(赋能):让每个人成为更好的自己,也成就彼此。这不仅仅是一种理念,更是我们践行的行动。
5、我们热切寻找对科研创新怀有真正好奇心、渴望在医疗器械领域创造临床影响力的伙伴。不论你来自研发、临床、市场、法规还是职能支持,以下特质会让我们一拍即合:
• 对科研与创新的执着:拥有博士期间扎实的研究基础,或在相关领域具备攻坚克难的实战经验;不满足于现状,乐于挑战技术或商业的“无人区”。
• 深刻的“用户”同理心:无论是服务于临床医生还是终端患者,都能深刻理解其核心痛点,并将此作为所有工作的出发点。
• 高度认同PULSE文化:渴望在一个热忱、不妥协、成长、简洁、赋能的环境中工作,并愿意身体力行地成为这种文化的建设者和传播者。
• 责任与担当:敢于为自己的项目、决策和团队结果负责,在追求卓越的道路上展现出坚韧不拔的品格。
• 拥抱变革与协作:在一个快速发展的创新组织中,能够快速适应变化,并乐于在跨职能团队中贡献智慧,实现共赢。
上海博动医疗科技股份有限公司招聘要求怎么样:博动医疗都在招什么人? 博动医疗招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占53.6%,其次是销售类占53.6%。博动医疗什么学历能进?本科占比最多占64.3%,其次是大专占14.3%。博动医疗学历要求高吗?博士占7.1%。工作经验博动医疗有什么要求?3-5年占比最多占42.9%,其次是1-3年占32.1%。博动医疗工作地区在哪?上海占比最多占32.1%,其次是苏州占14.3%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。
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