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致力于AR衍射光波导光学显示模组及衍射光栅的研发、生产和销售

公司概况

发展阶段

公司介绍

【总结】致力于AR衍射光波导光学显示模组及衍射光栅的研发、生产和销售

至格科技是由清华大学精密仪器系光栅实验室孵化出的高科技公司,致力于增强现实(AR)显示技术和衍射光学元件的研发、生产及应用。公司已掌握衍射光学产业链的核心技术,并获得了湖州市南太湖精英计划特等奖励支持。

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至格科技融资情况/发展历程 (共8次)

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B+轮
资本市场青睐度
最新一次融资轮次
  • 时间:
  • 金额:1亿人民币
  • 资方:长江资本-长江证券,顺禧基...

至格科技招聘需求增长速度怎么样 (1个在线职位)

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?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长50%
  • 2024: 下降39%
  • 2023: 增长10%
至格科技历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
至格科技校园招聘 & 高学历人才需求
博士 1
说明:北京至格科技有限公司招聘需求增长速度怎么样?至格科技2022年30个,2023年33个(增长10%),2024年20个(下降39%),2025年30个(增长50%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

至格科技硕士岗位人才需求分析

(更多)
?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长67%
  • 2024: 持平0%-
  • 2023: 增长50%
至格科技硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
北京至格科技有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?至格科技历年硕士招聘职位量:2022年2个,2023年3个(增长50%),2024年3个(持平),2025年5个(增长67%)。

至格科技博士岗位人才需求分析

(更多)
+100%
增长速度
2026年较2025年
至格科技博士历年招聘: 2026年比2025年多1个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
北京至格科技有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?至格科技历年博士招聘职位量:2025年1个(增长67%),2026年2个(下降40%)。

至格科技工资待遇怎么样 (共48条)

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薪酬区间: 6K - 50K,其中68.7%的岗位拿¥10-30K
说明:工资统计来自于近一年48条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
北京至格科技有限公司工资待遇怎么样?至格科技68.7%的岗位拿10-30K,本科工资¥21.9K。与同行业比-13%,客户服务类平均工资¥11.2K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

至格科技热招岗位工资待遇

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北京至格科技有限公司员工工资高吗?为你提供:助理工程,学工,产品经理,工艺助理,质量,工艺工程,普工,产品开发,品质助理,售前,开发工程师,操作工,材料工程师,测量,研发经理,硬件,精密仪器,镀膜工程师,it专员,qe,点击查看详细岗位薪资分析。

至格科技荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

至格科技相关行业标签

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职位类别

  • 客户服务类
    占了20.8% 20.8%
  • 技工类
    占了20.8% 20.8%
  • 质量管理类
    占了20.8% 20.8%
  • 电子/电器/通信技术类
    占了16.7% 16.7%

学历要求

  • 本科
    占了52.1% 52.1%
  • 大专
    占了16.7% 16.7%
  • 硕士
    占了16.7% 16.7%
  • 不限
    占了8.3% 8.3%

经验要求

  • 1-3年
    占了35.4% 35.4%
  • 3-5年
    占了29.2% 29.2%
  • 不限
    占了22.9% 22.9%
  • 5-10年
    占了12.5% 12.5%
查看详细分析

北京至格科技有限公司招聘要求怎么样:至格科技都在招什么人? 至格科技招聘类别客户服务类占比最多占20.8%,其次是技工类占20.8%。至格科技什么学历能进?本科占比最多占52.1%,其次是大专占16.7%。至格科技学历要求高吗?硕士占16.7%,博士占6.3%。工作经验至格科技有什么要求?1-3年占比最多占35.4%,其次是3-5年占29.2%。至格科技工作地区在哪?湖州占比最多占62.5%,其次是北京占37.5%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 627.9922万(元)
法定代表: 孟祥峰
成立时间:
信用代码: 91110229MA01L7WH4R
注册地址: 北京市门头沟区石龙工业区桥园路1号1幢1层102室

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