「SNK中国怎么样」乐玩新大地（北京）科技有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：500-999人 成立：11年
行业： 企业服务、计算机软件、互联网/电子商务、网络游戏
全称： 乐玩新大地（北京）科技有限公司。

发展阶段

排名：北京IP运营/授权公司人气排名第13名北京泛娱乐公司人气排名第25名北京游戏开发公司人气排名第58名北京游戏公司人气排名第127名
工资： 92.7%的岗位拿15-50K，2026年较去年增长5%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占75.6%，“美术/设计/创意类”占51.2%，“咨询/顾问类”占4.9%。
招聘： 2026年较2025年下降67%。
要求：学历：本科最多，占87.8%。经验：1-3年最多，占36.6%。
地区：分布在1个地区，北京占100%。

公司介绍

2015年，*的游戏开发公司日商SNK股份有限公司，在中国成立子公司。SNK拥有拳皇系列、侍魂系列、合金弹头系列等知名游戏IP，曾给玩家提供无限的游戏快乐，至今依然被世界各地的粉丝所厚爱。SNK中国主营SNK游戏产品在中国的发行业务及IP授权业务，包括游戏、影视剧、动漫、小说、周边衍生品等各类合作。未来，SNK中国将在泛娱乐领域全面焕发SNK众多经典IP，提供更符合中国用户需求的娱乐内容。

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SNK中国招聘需求增长速度怎么样

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降2%
2024：下降58%
2023：增长51%

SNK中国历年招聘：

2022年 70个 2023年 106个 2024年 44个 2025年 43个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

说明：乐玩新大地（北京）科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？SNK中国2025年43个（下降2%），2024年44个（下降58%），2023年106个（增长51%），2022年70个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

SNK中国研发实力（技术人才需求）

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计算机/网络/技术类人才需求31个，占75.6%，热招岗位：

乐玩新大地（北京）科技有限公司技术人才需求怎么样？根据SNK中国近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占75.6%，“美术/设计/创意类”占51.2%，“咨询/顾问类”占4.9%，“医疗卫生/美容保健类”占2.4%。仅供参考。

SNK中国工资待遇怎么样（共41条）

管理

SNK中国薪酬概况

￥15-50K

92.7%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 50K，其中92.7%的岗位拿￥15-50K

2.4% 3-4.5K 4.9% 10-15K ***  ? 15-20K 24.4% 20-30K ***  ? 30-50K

说明：工资统计来自于近一年41条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

SNK中国工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥26.2K  美术/设计/创意类  咨询/顾问类  财务/审计/统计类  人力资源类 

乐玩新大地（北京）科技有限公司工资待遇怎么样？SNK中国92.7%的岗位拿15-50K，本科工资￥。与同行业比+39%，计算机/网络/技术类平均工资￥26.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

SNK中国热招岗位工资待遇

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乐玩新大地（北京）科技有限公司员工工资高吗？为你提供：策划，客户端，unity，ue，开发工程师，特效，java，服务器，美术，c++，pm，ui，业务助理，内控，原画，合规，员工关系，地编，文案，日语，点击查看详细岗位薪资分析。

SNK中国相关行业标签

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了75.6% 75.6%
美术/设计/创意类
占了51.2% 51.2%
咨询/顾问类
占了4.9% 4.9%
财务/审计/统计类
占了4.9% 4.9%

职位地区

北京
占了100% 100%

学历要求

本科
占了87.8% 87.8%
不限
占了9.8% 9.8%
大专
占了2.4% 2.4%

经验要求

1-3年
占了36.6% 36.6%
3-5年
占了31.7% 31.7%
5-10年
占了22% 22%
不限
占了9.8% 9.8%

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乐玩新大地（北京）科技有限公司招聘要求怎么样：SNK中国都在招什么人？ SNK中国招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占75.6%，其次是美术/设计/创意类占51.2%。SNK中国什么学历能进？本科占比最多占87.8%，其次是不限占9.8%。工作经验SNK中国有什么要求？1-3年占比最多占36.6%，其次是3-5年占31.7%。SNK中国工作地区在哪？北京占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。