工资待遇怎么样

悟空好老师教育科技（成都）有限公司薪资待遇好吗？工资高吗？薪酬区间：￥6K-50K之间，其中76.4%的岗位拿10-30K，2025年较上年+31%。教育/培训类岗位占比最多达44.4%，薪酬￥8-15K占比较高。本科工资￥17.3K。成都工资￥15.6K，北京￥24.7K。

薪酬区间: 6K - 50K，其中76.4%的岗位拿￥10-30K

2.8% 6-8K 18.1% 8-10K ***  ? 10-15K 5.6% 15-20K ***  ? 20-30K 1.4% 30-50K 1.4% 50K以上

说明：悟空好老师教育科技（成都）有限公司工资统计来自于近一年72条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥10-30K

76.4%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

历年工资变化

￥25.5k 2022年 ￥12.9k 2023年 ￥13.4k 2024年 ***  ? 2025年

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 50%

与同地区比

򀀉 74%

与同行比

说明：成都地区公司平均工资￥11693 ，成都教育/培训/院校行业公司平均工资￥10094

悟空好老师教育科技（成都）有限公司薪酬区间：6-8K占比2.8%，8-10K占比18.1%，15-20K占比5.6%，30-50K占比1.4%，50K以上占比1.4%。历年工资变化：2022年平均工资￥25.5K，2023年平均工资￥12.9K，2024年平均工资￥13.4K。平均工资对比成都地区公司+50%，对比成都教育/培训/院校行业公司+74%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

工资按部门统计：教育/培训类最多，岗位工资￥8-15K占比最多

教育/培训类工资: 90.7%的岗位拿￥8-15K/月

3.1% 6-8K 31.3% 8-10K 59.4% 10-15K 3.1% 15-20K 3.1% 20-30K

教育/培训类热招岗位

悟空好老师教育科技（成都）有限公司有哪些部门？各部门工资高吗？根据近一年招聘岗位分析，教育/培训类90.7%的岗位工资为￥8-15K。仅供参考

招聘学历要求：本科最多

48.6% 大专 51.4% 本科

悟空好老师教育科技（成都）有限公司需要什么学历？本科占比最多，占51.4%，大专占48.6%

工资按学历统计

说明：悟空好老师教育科技（成都）有限公司工资按学历统计，大专工资￥17.9K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

热招岗位工资待遇

悟空好老师教育科技（成都）有限公司员工工资高吗？为你提供：班主任，老师，规划，汉语，运营，市场，课程顾问，投放，点击查看详细岗位薪资分析。

本科工资待遇（更多）

本科工资：89.1%的人拿￥8-30K

5.4% 6-8K ***  ? 8-10K 10.8% 10-15K 10.8% 15-20K ***  ? 20-30K 2.7% 30-50K 2.7% 50K以上

本科热招岗位

悟空好老师教育科技（成都）有限公司本科工资怎么样？89.1%的本科岗位拿￥8-30K，6-8K占5.4%，10-15K占10.8%，15-20K占10.8%，30-50K占2.7%，50K以上占2.7%。本科热招岗位有：汉语，老师，运营，投放，java，产品经理，信息，培训，点击查看详细岗位薪资分析。

工资按地区统计：成都招聘需求最多，岗位工资￥10-30K占比最多

成都工资: 87.5%的岗位拿￥10-30K/月

3.1% 6-8K 9.4% 8-10K 53.1% 10-15K 9.4% 15-20K 25% 20-30K

地区热招岗位

说明：悟空好老师教育科技（成都）有限公司分布在哪些城市？各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，成都87.5%的岗位工资为￥10-30K。仅供参考。

员工福利待遇

添加福利

五险一金交通补助

员工资一览表/工资排行

职位名称

选择地区

薪酬↓ (企业发布) 薪酬 (用户分享)

说明： 悟空好老师教育科技（成都）有限公司员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

成都培训学校行业人才需求趋势分析更多

教育科技 -44%

在线教育 -59%

传统文化 -46%

国际教育 -47%

教育解决方案 -37%

精英教育 -69%

培训/培训机构/培训学校 -48%

职业教育 -31%

培训机构 -45%

培训学校 -54%

教育培训 -45%

开放教育 -44%

文化教育 -54%

教育信息化 -40%

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