四川力博为新材料有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：5年
行业： 原材料和加工、新材料
全称： 四川力博为新材料有限公司。

发展阶段

排名：成都板材公司人气排名第5名成都科研设备公司人气排名第6名成都特种高分子材料公司人气排名第11名成都特种纤维及复合材料公司人气排名第15名
荣誉：省级创新型中小企业省科技型中小企业根据算法标注
工资： 95.2%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年增长8%。硕士工资￥9.0K。
招聘： 2026年较2025年增长80%。
要求：学历：不限最多，占47.6%。经验：不限最多，占61.9%。
地区：分布在1个地区，成都占100%。

公司介绍

公司简介
四川力博为新材料有限公司位于天府之国——成都，地处成都重要交通枢纽——双流机场附近，注册资金1500万元，是一家研发、制造、销售电子及5G用多功能复合材料的高新技术企业。公司拟投建6500吨/年多功能复合材料项目，项目达产后，年产值不低于1亿元。
公司主要以流延方式生产无卤阻燃聚丙烯PP/聚碳酸酯PC的薄膜/片材/板材产品，目前已耗资近三千万人民币，引进国内*先进的实验设备和生产设备，打造自动化生产车间，已建成4条生产线，包含两条PC，两条PP国产新生产线。公司已产品已通过美国UL、国际SGS等权威机构的检测及认证，产品各项性能指标达到、甚至部分性能指标优于国外同类产品。

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招聘需求增长速度怎么样（8个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长900%
2024：持平0%-
2023：下降67%

历年招聘：

2022年 3个 2023年 1个 2024年 1个 2025年 10个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

成都 8

No.588

成都增长速度排名 򀀩

说明：四川力博为新材料有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年10个（增长900%），2024年1个（持平），2023年1个（下降67%），2022年3个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

硕士历年招聘： 2026年

2022年 2个 2023年 1个 2024年 1个 2026年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

四川力博为新材料有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2026年1个（增长80%），2024年1个（持平），2023年1个（下降67%），2022年2个。

工资待遇怎么样（共21条）

管理

薪酬概况

￥4.5-8K

95.2%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 10K，其中95.2%的岗位拿￥4.5-8K

***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 4.8% 8-10K

说明：工资统计来自于近一年21条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥5.3K  贸易/物流/采购/运输类  工厂生产类  人力资源类  其他（研发和技术类） 

四川力博为新材料有限公司工资待遇怎么样？95.2%的岗位拿4.5-8K，本科工资￥。与同行业比-56%，技工类平均工资￥5.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

四川力博为新材料有限公司员工工资高吗？为你提供：普工，操作工，造粒工，库管，仓储，仓库，仓管，技术研发，机修，电工，研发员，维修员，设备维修，试验员，质检，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

技工类
占了76.2% 76.2%
贸易/物流/采购/运输类
占了28.6% 28.6%
工厂生产类
占了19% 19%
人力资源类
占了14.3% 14.3%

职位地区

成都
占了100% 100%

学历要求

不限
占了47.6% 47.6%
高中
占了38.1% 38.1%
大专
占了4.8% 4.8%
本科
占了4.8% 4.8%

经验要求

不限
占了61.9% 61.9%
3-5年
占了19% 19%
1-3年
占了9.5% 9.5%
5-10年
占了9.5% 9.5%

查看详细分析

四川力博为新材料有限公司招聘要求怎么样：四川力博为新材料有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占76.2%，其次是贸易/物流/采购/运输类占28.6%。什么学历能进？不限占比最多占47.6%，其次是高中占38.1%。学历要求高吗？硕士占4.8%。工作经验有什么要求？不限占比最多占61.9%，其次是3-5年占19%。工作地区在哪？成都占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。