本岗位择才价值观：
我们在寻找对人力资源管理具职业热情、有一定专业素养的高成长性人才。
工作职责：
1、精准理解各职能部门的业务需求，优化岗位标准，高效独立完成招聘计划；
2、深度理解公司业务发展阶段性需求，建立人才储备池；
3、基于劳动法规则，履行合法、合理、合情的劳动关系管理；
4、在公司管理层支持与指导下，参与公司人力资源管理体系搭建及优化；
5、负责员工薪酬福利，包括但不限于月度的社保公积金申报，工资计算，个税申报；
6、负责公司的行政类工作。
任职能力：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、 5年及以上工作经验，有人力资源全盘工作经验者优先考虑；
3、 善于沟通，高亲和力、高共情力及敏锐的人力资源管理洞察力；
4、 业务导向思维，能主动建立与各职能部门的良好沟通及支持信任关系；
5、 熟悉劳动关系管理相关政策、法律法规
6、 经验稍弱者可考虑人事行政主管岗位。
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