银讯汽车部件（重庆）有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：10年
行业： 汽车零配件、机械/设备/重工
全称： 银讯汽车部件（重庆）有限公司。

发展阶段

排名：重庆公司人气排名第347名重庆汽车离合器公司人气排名第1名重庆离合器公司人气排名第1名重庆保险杠公司人气排名第2名重庆座椅公司人气排名第5名
荣誉：理事单位根据算法标注
工资： 61.6%的岗位拿8-15K，2026年较去年增长24%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占31.5%，“生物/制药/化工/环保类”占7.6%，“其他（研发和技术类）”占5.4%。
招聘： 2026年较2025年下降46%。
要求：学历：本科最多，占41.5%。经验：5-10年最多，占40.4%。
地区：分布在2个地区，重庆占89.4%，宜宾占6.4%，合肥占3.2%，成都占1.1%。

公司介绍

银讯汽车部件（重庆）有限公司专业从事汽车板材及零部件加工和钢材贸易产业，以中国经济与汽车发展潮流为指引，致力成为中国汽车板材零部件用钢及剪切配送为一体的综合性服务*品牌的公司。
我们期待您的加入，与银讯汽车部件共同成长，共创辉煌！

展开

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招聘需求增长速度怎么样（33个在线职位）

管理

-46%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长11%
2024：增长84%
2023：增长70%

历年招聘： 2026年比2025年少59个职位

2022年 37个 2023年 63个 2024年 116个 2025年 129个 2026年 70个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

重庆 24 宜宾 2 合肥 1 成都 1

说明：银讯汽车部件（重庆）有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年70个（下降46%），2025年129个（增长11%），2024年116个（增长84%），2023年63个（增长70%），2022年37个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求29个，占31.5%，热招岗位：

银讯汽车部件（重庆）有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占31.5%，“生物/制药/化工/环保类”占7.6%，“其他（研发和技术类）”占5.4%，“计算机/网络/技术类”占3.3%，“电子/电器/通信技术类”占1.1%，“电气/能源/动力类”占1.1%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共91条）

管理

薪酬概况

￥8-15K

61.6%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 30K，其中61.6%的岗位拿￥8-15K

8.8% 4.5-6K 19.8% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 6.6% 15-20K 3.3% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年91条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥9.8K  机械/仪器仪表类  工厂生产类  质量管理类  经营管理类 

银讯汽车部件（重庆）有限公司工资待遇怎么样？61.6%的岗位拿8-15K，本科工资￥。与同行业比+1%，技工类平均工资￥9.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

银讯汽车部件（重庆）有限公司员工工资高吗？为你提供：质量，部长，工艺工程，质检，人事，会计，冲压，机长，供应链，库管，模具，涂装工，维修工，财务，采购，项目经理，技术工程师，机修，焊接，管理工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

技工类
占了35.1% 35.1%
机械/仪器仪表类
占了30.9% 30.9%
工厂生产类
占了24.5% 24.5%
质量管理类
占了24.5% 24.5%

职位地区

学历要求

本科
占了41.5% 41.5%
大专
占了38.3% 38.3%
高中
占了16% 16%
不限
占了4.3% 4.3%

经验要求

5-10年
占了40.4% 40.4%
3-5年
占了37.2% 37.2%
1-3年
占了13.8% 13.8%
不限
占了8.5% 8.5%

查看详细分析

银讯汽车部件（重庆）有限公司招聘要求怎么样：银讯汽车部件（重庆）有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占35.1%，其次是机械/仪器仪表类占30.9%。什么学历能进？本科占比最多占41.5%，其次是大专占38.3%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占40.4%，其次是3-5年占37.2%。工作地区在哪？重庆占比最多占89.4%，其次是宜宾占6.4%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。