南京宽能半导体有限公司怎么样

公司概况

性质：合资 规模：100-499人 成立：5年
行业： 电子技术/半导体/集成电路
全称： 南京宽能半导体有限公司。

发展阶段

排名：南京公司人气排名第662名南京半导体公司人气排名第68名南京功率半导体公司人气排名第7名南京代加工公司人气排名第5名南京电子设备公司人气排名第52名
工资： 70.6%的岗位拿10-20K，2026年较去年下降6%。。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占38.2%，“机械/仪器仪表类”占23.5%，“生物/制药/化工/环保类”占23.5%。
招聘： 2026年较2025年增长27%。
要求：学历：本科最多，占85.3%。经验：1-3年最多，占47.1%。
地区：分布在1个地区，南京占100%。

公司介绍

2021年11月，南京宽能半导体有限公司成立，致力于成为卓越的晶圆代工厂，为市场提供创新的半导体解决方案。随着电动汽车市场的扩大和高效能源管理成为半导体领域的主要目标，功率半导体有望在能源市场发挥关键作用。南京宽能半导体专注于开发和生产车用功率半导体。随着市场的关注和投资，该领域每年都在快速增长。
南京宽能半导体还通过全面的质量控制和可靠性管理，不断追求高于行业标准的保证率，并提高我们对主要客户和业务合作伙伴的响应能力，在为客户提供高品质产品和合作共赢的进程中实现快速发展。

展开

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招聘需求增长速度怎么样（3个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长275%
2024：下降60%
2023：下降38%

历年招聘：

2022年 16个 2023年 10个 2024年 4个 2025年 15个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

南京 3

No.462

南京增长速度排名 򀀩

说明：南京宽能半导体有限公司招聘需求增长速度怎么样？2022年16个，2023年10个（下降38%），2024年4个（下降60%），2025年15个（增长275%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求13个，占38.2%，热招岗位：

南京宽能半导体有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占38.2%，“机械/仪器仪表类”占23.5%，“生物/制药/化工/环保类”占23.5%，“其他（研发和技术类）”占8.8%，“计算机/网络/技术类”占2.9%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共34条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 2K - 30K，其中70.6%的岗位拿￥10-20K

2.9% 2-3K 5.9% 6-8K 8.8% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 11.8% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年34条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥15.0K  电子/电器/通信技术类  机械/仪器仪表类  生物/制药/化工/环保类  工厂生产类 

南京宽能半导体有限公司工资待遇怎么样？70.6%的岗位拿10-20K，应届生工资￥5.8K。与同行业比-16%，技工类平均工资￥15.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

南京宽能半导体有限公司员工工资高吗？为你提供：制程工程师，设备工，生产助理，ie，pi，工艺研发，整合工程师，测试工程，领班，cad，ee，储备主管，客户工程师，工艺工程，版图工程师，研发工程师，资深工程师，销售，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

技工类
占了44.1% 44.1%
电子/电器/通信技术类
占了38.2% 38.2%
机械/仪器仪表类
占了23.5% 23.5%
生物/制药/化工/环保类
占了23.5% 23.5%

职位地区

南京
占了100% 100%

学历要求

本科
占了85.3% 85.3%
大专
占了11.8% 11.8%
不限
占了2.9% 2.9%

经验要求

1-3年
占了47.1% 47.1%
3-5年
占了26.5% 26.5%
5-10年
占了11.8% 11.8%
不限
占了8.8% 8.8%

查看详细分析

南京宽能半导体有限公司招聘要求怎么样：南京宽能半导体有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占44.1%，其次是电子/电器/通信技术类占38.2%。什么学历能进？本科占比最多占85.3%，其次是大专占11.8%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占47.1%，其次是3-5年占26.5%。工作地区在哪？南京占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。