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公司概况

发展阶段

公司介绍

武汉格蓝若智能技术股份有限公司成立于2018年3月,系*高新技术企业、*重点“小巨人”企业、湖北省制造业“单项冠军”示范企业。公司位于光谷六路88号,现有员工400余人,研发人员占比45%,拥有核心自主知识产权200余项。公司已获批湖北省企业技术中心,挂牌“武汉格蓝若-陈学东院士工作站”;先后荣获中国商业联合会科学技术奖特等奖,电力建设科学技术进步奖一等奖,电力科技创新奖二等奖等荣誉
公司坚持多赛道发展,坚持做高价值链产品,坚持长期主义。经过多年探索,逐步形成精密运动控制(机)、电网智能感知(电)、激光微纳制造(光)三条主赛道。
公司与华中科技大学陈学东院士团队合作,开展降减隔振频率-减隔报动传递-稳承载平台-集系统设计的系统性研究,在负刚度、变阻尼、减隔振、稳姿协同等方面形成独创性成果,研制出40余种高端减隔振器并形成标准,广泛应用于高精密制造装备、精密检测/量测设备、科学实验仪器设施、超精密加工机床、精密医疗器械等领域,主要性能指标比肩*产品。
公司作为湖北省人形机器人整机“链主”企业,与华中科技大学陈学东院士团队合作,开发有国内首款超高负载能力人形机器人。2024年11月,习近平总书记调研湖北期间,亲切接见公司董事长窦峭奇、首席科学家陈学东院士,对公司人形机器人创新成果予以充分肯定。公司正在打造“劳动者”家族系列,覆盖1.3m、1.7m、1.8m双足机器人,四足机器人,轮式机器人等全产品形态,满足多场景应用需求。
公司首创基于知识-数据联合驱动的虚拟标准器技术,在国内外首次实现不停电条件下大规模在运互感器误差状态实时准确评估,突破了检定只能依靠与实物标准器进行比对的传统思路,先后被多名院士、专家评审鉴定:整体技术达到*水平。该技术成果在国网系统大规模应用,已累计实现产值超10亿元。
公司与华中科技大学合作,开展激光诱导击穿光谱技术的系统性研究与创新应用。该技术突破了传统金属检测方法的局限,相比于失重法、电化学法等,激光技术可以快速、非破坏性地评估材料的腐蚀能力。通过在目标材料表面发射短脉冲激光,诱发轻微烧蚀并产生特征光谱,通过智能算法进行光谱分析,可以快速准确的识别材料成分及腐蚀状态。这一技术在材料检测等领域具备广阔应用前景。
公司以“服务国家高科技战路,实现企业与员工双发展”为使命,秉持“勤奋、责任、专注、分享”的核心价值观,努力建设“格蓝若命运共同体”,为加快发展新质生产力而不竭奋斗。

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格蓝若招聘需求增长速度怎么样 (92个在线职位)

管理
说明:武汉格蓝若智能技术股份有限公司招聘需求增长速度怎么样?格蓝若2020年68个,2021年109个(增长60%),2022年148个(增长36%),2023年134个(下降9%),2024年190个(增长42%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

格蓝若硕士岗位人才需求分析

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增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 下降26%
  • 2023: 增长111%
  • 2022: 增长125%
  • 2021: 增长100%
格蓝若硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
武汉格蓝若智能技术股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?格蓝若历年硕士招聘职位量:2020年2个,2021年4个(增长100%),2022年9个(增长125%),2023年19个(增长111%),2024年14个(下降26%)。格蓝若在武汉硕士人才需求中排名第153,格蓝若硕士工资大部分在20-50K。

格蓝若博士岗位人才需求分析

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暂无
增长速度
格蓝若博士历年招聘: 2024年与2023持平
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
武汉格蓝若智能技术股份有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?格蓝若历年博士招聘职位量:2021年1个(增长100%),2022年8个(增长125%),2023年2个(增长111%),2024年2个(下降26%)。

格蓝若研发实力(技术人才需求)

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武汉格蓝若智能技术股份有限公司技术人才需求怎么样?根据格蓝若近一年招聘岗位分析,“其他(研发和技术类)”需求占29.8%,“计算机/网络/技术类”占22%,“电气/能源/动力类”占11.3%,“电子/电器/通信技术类”占8.5%,“机械/仪器仪表类”占5.7%,“测绘技术”占2.8%。 仅供参考。

格蓝若工资待遇怎么样 (共141条)

管理
薪酬区间: 3K - 50K,其中50.3%的岗位拿¥10-20K
说明:工资统计来自于近一年141条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
武汉格蓝若智能技术股份有限公司工资待遇怎么样?格蓝若50.3%的岗位拿10-20K,应届生工资¥3.8K。武汉地区工资排名前25%,与同行业比+50%,其他(研发和技术类)平均工资¥18.6K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

格蓝若热招岗位工资待遇

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武汉格蓝若智能技术股份有限公司员工工资高吗?为你提供:技术支持,售后,市场,方案工程师,解决方案,算法,测试工程,项目经理,副总,软件工程,中试工程师,工艺技术,战略研究,研究员,秘书,mc工程师,制造工程师,实习生,电源工程师,硬件,点击查看详细岗位薪资分析。

格蓝若相关行业标签

职位类别

  • 其他(研发和技术类)
    占了28.9% 28.9%
  • 经营管理类
    占了26.8% 26.8%
  • 计算机/网络/技术类
    占了21.5% 21.5%
  • 客户服务类
    占了14.8% 14.8%

学历要求

  • 本科
    占了77.2% 77.2%
  • 大专
    占了13.4% 13.4%
  • 硕士
    占了6.7% 6.7%
  • 不限
    占了2.7% 2.7%

经验要求

  • 3-5年
    占了32.9% 32.9%
  • 5-10年
    占了26.8% 26.8%
  • 1-3年
    占了22.1% 22.1%
  • 不限
    占了17.4% 17.4%
查看详细分析

武汉格蓝若智能技术股份有限公司招聘要求怎么样:格蓝若都在招什么人? 格蓝若招聘类别其他(研发和技术类)占比最多占28.9%,其次是经营管理类占26.8%。格蓝若什么学历能进?本科占比最多占77.2%,其次是大专占13.4%。格蓝若学历要求高吗?硕士占6.7%。工作经验格蓝若有什么要求?3-5年占比最多占32.9%,其次是5-10年占26.8%。格蓝若工作地区在哪?武汉占比最多占95.3%,其次是深圳占2.7%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 8,000万(元)
法定代表: 窦峭奇
成立时间:
信用代码: 91420100MA4KXYTE4G
注册地址: 湖北省武汉市东湖新技术开发区光谷六路88号B12栋T4单元

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