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公司概况

发展阶段

公司介绍

武汉格蓝若智能技术股份有限公司成立于2018年3月,系*高新技术企业、*重点“小巨人”企业、湖北省制造业“单项冠军”示范企业。公司位于光谷六路88号,现有员工400余人,研发人员占比45%,拥有核心自主知识产权200余项。公司已获批湖北省企业技术中心,挂牌“武汉格蓝若-陈学东院士工作站”;先后荣获中国商业联合会科学技术奖特等奖,电力建设科学技术进步奖一等奖,电力科技创新奖二等奖等荣誉。
公司坚持多赛道发展,坚持做高价值链产品,坚持长期主义。经过多年探索,逐步形成精密运动控制(机)、电网智能感知(电)、激光微纳制造(光)三条主赛道。
公司与华中科技大学陈学东院士团队合作,开展降减隔振频率-减隔报动传递-稳承载平台-集系统设计的系统性研究,在负刚度、变阻尼、减隔振、稳姿协同等方面形成独创性成果,研制出40余种高端减隔振器并形成标准,广泛应用于高精密制造装备、精密检测/量测设备、科学实验仪器设施、超精密加工机床、精密医疗器械等领域,主要性能指标比肩*产品。
公司作为湖北省人形机器人整机“链主”企业,与华中科技大学陈学东院士团队合作,开发有国内首款超高负载能力人形机器人。2024年11月,习近平总书记调研湖北期间,亲切接见公司董事长窦峭奇、首席科学家陈学东院士,对公司人形机器人创新成果予以充分肯定。公司正在打造“劳动者”家族系列,覆盖1.3m、1.7m、1.8m双足机器人,四足机器人,轮式机器人等全产品形态,满足多场景应用需求。
公司首创基于知识-数据联合驱动的虚拟标准器技术,在国内外首次实现不停电条件下大规模在运互感器误差状态实时准确评估,突破了检定只能依靠与实物标准器进行比对的传统思路,先后被多名院士、专家评审鉴定:整体技术达到*水平。该技术成果在国网系统大规模应用,已累计实现产值超10亿元。
公司与华中科技大学合作,开展激光诱导击穿光谱技术的系统性研究与创新应用。该技术突破了传统金属检测方法的局限,相比于失重法、电化学法等,激光技术可以快速、非破坏性地评估材料的腐蚀能力。通过在目标材料表面发射短脉冲激光,诱发轻微烧蚀并产生特征光谱,通过智能算法进行光谱分析,可以快速准确的识别材料成分及腐蚀状态。这一技术在材料检测等领域具备广阔应用前景。
公司以“服务国家高科技战路,实现企业与员工双发展”为使命,秉持“勤奋、责任、专注、分享”的核心价值观,努力建设“格蓝若命运共同体”,为加快发展新质生产力而不竭奋斗。

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格蓝若招聘需求增长速度怎么样 (270个在线职位)

管理
说明:武汉格蓝若智能技术股份有限公司招聘需求增长速度怎么样?格蓝若2026年385个(增长31%),2025年295个(增长55%),2024年190个(增长42%),2023年134个(下降9%),2022年148个(增长36%),2021年109个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

格蓝若硕士岗位人才需求分析

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增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降7%
  • 2024: 下降26%
  • 2023: 增长111%
  • 2022: 增长125%
格蓝若硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
武汉格蓝若智能技术股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?格蓝若历年硕士招聘职位量:2025年13个(下降7%),2024年14个(下降26%),2023年19个(增长111%),2022年9个(增长125%),2021年4个。格蓝若在武汉硕士人才需求中排名第82,格蓝若硕士工资大部分在20-50K。

格蓝若博士岗位人才需求分析

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暂无
增长速度
格蓝若博士历年招聘: 2026年
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
武汉格蓝若智能技术股份有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?格蓝若历年博士招聘职位量:2026年1个(增长38%),2024年2个(下降26%),2023年2个(增长111%),2022年8个(增长125%),2021年1个。格蓝若在武汉博士人才需求中排名第146,格蓝若博士工资大部分在30-50K。

格蓝若研发实力(技术人才需求)

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武汉格蓝若智能技术股份有限公司技术人才需求怎么样?根据格蓝若近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”需求占25.2%,“其他(研发和技术类)”占22%,“电子/电器/通信技术类”占10.2%,“机械/仪器仪表类”占8.3%,“电气/能源/动力类”占6.5%,“科研类”占2.6%。 仅供参考。

格蓝若工资待遇怎么样 (共508条)

管理
薪酬区间: 3K - 50K,其中70.7%的岗位拿¥10-30K
说明:工资统计来自于近一年508条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
武汉格蓝若智能技术股份有限公司工资待遇怎么样?格蓝若70.7%的岗位拿10-30K,应届生工资¥3.8K。武汉地区工资排名前35,与同行业比+45%,计算机/网络/技术类平均工资¥24.8K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

格蓝若热招岗位工资待遇

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武汉格蓝若智能技术股份有限公司员工工资高吗?为你提供:测试工程,技术支持,软件工程,售后,算法,硬件,方案工程师,解决方案,市场,质量,项目经理,副总,战略研究,研究员,销售,秘书,制造工程师,检验,运营,中试工程师,点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

  • 计算机/网络/技术类
    占了25.7% 25.7%
  • 其他(研发和技术类)
    占了21.3% 21.3%
  • 经营管理类
    占了19.2% 19.2%
  • 质量管理类
    占了18.7% 18.7%

学历要求

  • 本科
    占了80.4% 80.4%
  • 大专
    占了11.2% 11.2%
  • 硕士
    占了5% 5%
  • 不限
    占了2.6% 2.6%

经验要求

  • 不限
    占了32.5% 32.5%
  • 3-5年
    占了29.9% 29.9%
  • 5-10年
    占了23.1% 23.1%
  • 1-3年
    占了13.6% 13.6%
查看详细分析

武汉格蓝若智能技术股份有限公司招聘要求怎么样:格蓝若都在招什么人? 格蓝若招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占25.7%,其次是其他(研发和技术类)占21.3%。格蓝若什么学历能进?本科占比最多占80.4%,其次是大专占11.2%。格蓝若学历要求高吗?硕士占5%,博士占0.2%。工作经验格蓝若有什么要求?不限占比最多占32.5%,其次是3-5年占29.9%。格蓝若工作地区在哪?武汉占比最多占97.8%,其次是深圳占0.9%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 8,000万(元)
法定代表: 窦峭奇
成立时间:
信用代码: 91420100MA4KXYTE4G
注册地址: 湖北省武汉市东湖新技术开发区光谷六路88号B12栋T4单元

上下游合作客户/供应商

供应激光加工设备,用于结构件精密加工 来源
供应商 自动化设备供应商
供应MLCC、电阻等被动元件 来源
供应商 被动元件供应商
供应高可靠性连接器及线束组件 来源
供应商 连接器供应商
供应特种光纤及光缆,用于光纤传感监测系统 来源
供应商 光纤/光器件供应商
供应图像传感器芯片,用于智能巡检机器人 来源
供应商 芯片/半导体供应商

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自动化 工业自动化 自动化控制 配电柜
半导体
“光传递信号和传输能量提供全套光学解决方案”
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“三维数字化技术综合解决方案提供商”
智慧医疗 互联网医疗 医疗信息化 医学影像
电气 智能变电站 电力电缆 变电站
设计院 工程咨询 工程设计 工程总承包/EPC
“致力于成为国际高端电力电子集成供应及综合节能服务企业”
“电力测控行业一流的品牌和厂商”
“一家专业气体传感器制造商和国家高新技术企业”
电池 锂电池 电池管理系统 电化学
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