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公司介绍

浙江箭环电气有限公司是一家致力于为各类起重设备提供智能节能的成套电气控制系统、机械控制系统解决方案的*高新技术企业。企业的研发设计运用了物联网、工业智能、大数据等*新技术,实现各类起重设备的集中监控,自动化吊装,故障自动分析及排除,对起重设备全生命周期进行智能化管控。主要产品包括起重机成套电气控制系统、起重机控制台、起重机司机室及各类安全保护装置等四大业务板块。广泛应用于建筑、港口、水利、电力、工矿、造船、茶叶机械等领域,产品行销全国29个省市,并随主机出口到东南亚等地、伊朗和阿尔及利亚等亚非国家。公司为国家高新技术企业,省“专精特新”企业、浙江制造“品质标”企业、“省专利示范企业”、“省创业之星”、省科技型企业、省“重合同、守信用”AAA级企业、省“放水养鱼”行动计划培育企业、金华市隐形冠军培育企业、义乌市“倍增计划”试点企业,设有义乌市级研发中心、义乌市级工业设计中心。近年来,公司不断推进自主创新,加大研发投入,通过自主研发获得发明专利1项、实用外观专利39项、软件着作权20项余项;主持并参与多项国家标准、行业标准制修订;同时加强与国内高等院校、研发机构和知名企业的科研合作,积极开发新技术、新产品,始终保持国内技术领先水平。2021年公司生产的塔式起重机控制台被浙江省品牌委员会评定为“浙江制造”标准与认证的产品。公司秉承“成就客户幸福员工”的企业价值观,发扬“慎思敏行创新致胜”的企业精神,践行“提供有竞争力的电气控制系统解决方案”的企业使命,实现“做行业的*”的企业愿景。

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招聘需求增长速度怎么样

管理
-7%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降18%
  • 2024: 增长143%
  • 2023: 增长40%
历年招聘: 2026年比2025年少1个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:浙江箭环电气有限公司招聘需求增长速度怎么样?2026年13个(下降7%),2025年14个(下降18%),2024年17个(增长143%),2023年7个(增长40%),2022年5个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

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暂无
增长速度
硕士历年招聘: 2025年与2024持平
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
浙江箭环电气有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?历年硕士招聘职位量:2025年1个(下降18%),2024年1个(增长143%)。

工资待遇怎么样 (共20条)

管理
薪酬区间: 3K - 50K,其中55%的岗位拿¥8-20K
说明:工资统计来自于近一年20条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
浙江箭环电气有限公司工资待遇怎么样?55%的岗位拿8-20K,本科工资¥。金华地区工资排名前40,与同行业比-7%,电气/能源/动力类平均工资¥23.1K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

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浙江箭环电气有限公司员工工资高吗?为你提供:电气,销售,设计工程师,运营,区域经理,外贸主管,大客户,新媒体,调试,出纳,品控,外贸经理,技术专家,技术总监,点击查看详细岗位薪资分析。

相关行业标签

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职位类别

  • 电气/能源/动力类
    占了36.4% 36.4%
  • 其他(研发和技术类)
    占了27.3% 27.3%
  • 销售类
    占了27.3% 27.3%
  • 经营管理类
    占了18.2% 18.2%

学历要求

  • 大专
    占了50% 50%
  • 本科
    占了40.9% 40.9%
  • 硕士
    占了4.5% 4.5%
  • 不限
    占了4.5% 4.5%

经验要求

  • 不限
    占了95.5% 95.5%
  • 1-3年
    占了4.5% 4.5%
查看详细分析

浙江箭环电气有限公司招聘要求怎么样:浙江箭环电气有限公司都在招什么人? 招聘类别电气/能源/动力类占比最多占36.4%,其次是其他(研发和技术类)占27.3%。什么学历能进?大专占比最多占50%,其次是本科占40.9%。学历要求高吗?硕士占4.5%。工作经验有什么要求?不限占比最多占95.5%,其次是1-3年占4.5%。工作地区在哪?金华占比最多占63.6%,其次是无锡占4.5%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 3,800万(元)
法定代表: 楼仁安
成立时间:
信用代码: 91330782565856738F
注册地址: 浙江省义乌市北苑街道景三路139号3号楼(自主申报)

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