西安金喆博远电子科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：西安零配件公司人气排名第157名西安通信技术公司人气排名第222名
工资： 60.2%的岗位拿6-10K，2026年较去年增长32%。。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占30.1%，“机械/仪器仪表类”占1.2%。
招聘： 2026年较2025年增长317%。
要求：学历：不限最多，占51.8%。经验：不限最多，占56.6%。
地区：分布在4个地区，深圳占43.4%，西安占25.3%，榆林占7.2%，太原占6%。

公司介绍

西安金喆博远电子科技有限公司，成立于2009年，现有员工406人，注册资金600万元整, 是陕西省移动终端产品授权*多，具有售后服务管理资质且资金实力雄厚的专业售后服务企业；西安金晶作为通讯行业全省*大的手机售后服务公司，是华为官方授权服务商，拥有华为*大的客户服务中心（省级换机中心），陕西及省外已开业华为客户服务中心44家。是中国电信天翼指定维修中心，长期为京东西北仓和苏宁西北仓提供专业的驻场维修服务。华为售后服务体系：TOP10供应商（跨省供应商）每月业务量：40000单左右；每天在1400单左右；销售收入：1.4亿/年现覆盖四个省份：陕西、重庆、湖南、宁夏门店数量：44在职员工：406名

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招聘需求增长速度怎么样（34个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长6%
2024：下降26%
2023：增长92%

历年招聘：

2022年 12个 2023年 23个 2024年 17个 2025年 18个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

深圳 16 西安 10 太原 5 长沙 2 重庆 1

No.36

西安增长速度排名 򀀩

说明：西安金喆博远电子科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年18个（增长6%），2024年17个（下降26%），2023年23个（增长92%），2022年12个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求25个，占30.1%，热招岗位：

西安金喆博远电子科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占30.1%，“机械/仪器仪表类”占1.2%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共83条）

管理

薪酬概况

￥6-10K

60.2%的岗位拿

薪酬区间: 2K - 50K，其中60.2%的岗位拿￥6-10K

2.4% 2-3K 1.2% 3-4.5K 20.5% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 13.3% 10-15K 2.4% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年83条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

客户服务类￥8.7K  电子/电器/通信技术类  行政/后勤类  销售类  工厂生产类 

西安金喆博远电子科技有限公司工资待遇怎么样？60.2%的岗位拿6-10K，本科工资￥。与同行业比-51%，客户服务类平均工资￥8.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

西安金喆博远电子科技有限公司员工工资高吗？为你提供：客服，手机维修，前台，售后，维修工，销售，门店，店长，体验顾问，接待，文员，督导，售前，导购，巡店，库管，运营，主板维修，人事，技术顾问，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

客户服务类
占了47% 47%
电子/电器/通信技术类
占了30.1% 30.1%
行政/后勤类
占了22.9% 22.9%
销售类
占了19.3% 19.3%

职位地区

学历要求

不限
占了51.8% 51.8%
大专
占了33.7% 33.7%
高中
占了13.3% 13.3%
本科
占了1.2% 1.2%

经验要求

不限
占了56.6% 56.6%
1-3年
占了41% 41%
3-5年
占了1.2% 1.2%
5-10年
占了1.2% 1.2%

查看详细分析

西安金喆博远电子科技有限公司招聘要求怎么样：西安金喆博远电子科技有限公司都在招什么人？招聘类别客户服务类占比最多占47%，其次是电子/电器/通信技术类占30.1%。什么学历能进？不限占比最多占51.8%，其次是大专占33.7%。工作经验有什么要求？不限占比最多占56.6%，其次是1-3年占41%。工作地区在哪？深圳占比最多占43.4%，其次是西安占25.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。