西安金喆博远电子科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

工资： 58.8%的岗位拿6-10K，2026年较去年增长31%。。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占27.5%，“机械/仪器仪表类”占1.3%。
招聘： 2026年较2025年增长333%。
要求：学历：不限最多，占50%。经验：不限最多，占57.5%。
地区：分布在4个地区，深圳占42.5%，西安占25%，榆林占7.5%，太原占6.3%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

公司介绍

西安金喆博远电子科技有限公司，成立于2009年，现有员工700多人，注册资金1000万元整, 是华为全国三大服务商之一，业务覆盖六个省，拥有100多家华为官方门店。

展开

招聘需求增长速度怎么样（16个在线职位）

管理

+333%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长6%
2024：下降26%
2023：增长92%

历年招聘： 2026年比2025年多60个职位

2022年 12个 2023年 23个 2024年 17个 2025年 18个 2026年 78个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

深圳 12 西安 8 太原 5 长沙 2 重庆 1

No.47

西安增长速度排名 򀀩

说明：西安金喆博远电子科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年78个（增长333%），2025年18个（增长6%），2024年17个（下降26%），2023年23个（增长92%），2022年12个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求22个，占27.5%，热招岗位：

西安金喆博远电子科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占27.5%，“机械/仪器仪表类”占1.3%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共80条）

管理

薪酬概况

￥6-10K

58.8%的岗位拿

薪酬区间: 2K - 50K，其中58.8%的岗位拿￥6-10K

2.5% 2-3K 1.3% 3-4.5K 21.3% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 13.8% 10-15K 2.5% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年80条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

客户服务类￥8.8K  电子/电器/通信技术类  行政/后勤类  销售类  工厂生产类 

西安金喆博远电子科技有限公司工资待遇怎么样？58.8%的岗位拿6-10K，本科工资￥。与同行业比-50%，客户服务类平均工资￥8.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

西安金喆博远电子科技有限公司员工工资高吗？为你提供：客服，手机维修，前台，售后，维修工，销售，门店，店长，体验顾问，接待，文员，督导，售前，导购，巡店，库管，运营，主板维修，人事，技术顾问，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

客户服务类
占了47.5% 47.5%
电子/电器/通信技术类
占了27.5% 27.5%
行政/后勤类
占了22.5% 22.5%
销售类
占了21.3% 21.3%

职位地区

学历要求

不限
占了50% 50%
大专
占了35% 35%
高中
占了13.8% 13.8%
本科
占了1.3% 1.3%

经验要求

不限
占了57.5% 57.5%
1-3年
占了40% 40%
3-5年
占了1.3% 1.3%
5-10年
占了1.3% 1.3%

查看详细分析

西安金喆博远电子科技有限公司招聘要求怎么样：西安金喆博远电子科技有限公司都在招什么人？招聘类别客户服务类占比最多占47.5%，其次是电子/电器/通信技术类占27.5%。什么学历能进？不限占比最多占50%，其次是大专占35%。工作经验有什么要求？不限占比最多占57.5%，其次是1-3年占40%。工作地区在哪？深圳占比最多占42.5%，其次是西安占25%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。