北京至亮眼科诊所有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：9年
行业： 医疗/护理/卫生
全称： 北京至亮眼科诊所有限公司。

发展阶段

排名：北京保健公司人气排名第284名北京医疗管理公司人气排名第30名北京医院管理公司人气排名第72名北京家庭医生公司人气排名第143名
工资： 56.3%的岗位拿6-10K，2025年较去年增长8%。。
招聘： 2025年较2024年增长108%。
要求：学历：大专最多，占87.5%。经验：5-10年最多，占37.5%。
地区：分布在1个地区，北京占81.3%，成都占18.8%。

公司介绍

至亮眼科
至亮眼科是以青少年近视防控为特色专科，涵盖疑难配镜、斜弱视、干眼症、视功能异常等基础眼病诊疗及家庭眼保健服务的眼视光医疗机构。
至亮眼科的医疗管理及技术团队,自2009年开始,就投身于青少年近视防控事业当中,截至到2018年底,已为三万多个家庭提供了近视防控方案的制定及相关的售后技术服务。团队成员曾为北京多家医院的眼科提供专业的技术培训和支持。组织并参与的北京地区大型学术会议6场、针对各医院眼视光负责人的相关专业技术培训班6期，核心项目参与了国家973课题研究,在业界赢得了良好的专业口碑!
怀揣着“让视界因我而美丽”的美好使命,“至亮眼科”扬帆起航！
至亮团队
至亮眼科目前拥有2家眼科门诊及1家售后服务中心，医疗及管理团队中，拥有医院管理专业硕士2名，主任医师1名，副主任医师3名，主治医师4名，验配技术专家6名，视光技术人员及护士20余名；长期聘请北京同仁医院、北医三院、北京儿童医院等数名外聘专家作为学术指导。

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招聘需求增长速度怎么样（5个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：下降54%
2023：增长136%

历年招聘：

2022年 11个 2023年 26个 2024年 12个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

北京 4 成都 2

说明：北京至亮眼科诊所有限公司招聘需求增长速度怎么样？2022年11个，2023年26个（增长136%），2024年12个（下降54%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

工资待遇怎么样（共16条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中56.3%的岗位拿￥6-10K

6.3% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 18.8% 10-15K 6.3% 15-20K 6.3% 20-30K 6.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年16条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

商业零售类￥8.2K  医疗卫生/美容保健类  经营管理类  计算机/网络/技术类  销售类 

北京至亮眼科诊所有限公司工资待遇怎么样？56.3%的岗位拿6-10K，本科工资￥15.0K。与同行业比-7%，商业零售类平均工资￥8.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

职位类别

商业零售类
占了50% 50%
医疗卫生/美容保健类
占了31.3% 31.3%
经营管理类
占了18.8% 18.8%
计算机/网络/技术类
占了18.8% 18.8%

职位地区

学历要求

大专
占了87.5% 87.5%
本科
占了12.5% 12.5%

经验要求

5-10年
占了37.5% 37.5%
3-5年
占了37.5% 37.5%
1-3年
占了18.8% 18.8%
不限
占了6.3% 6.3%

查看详细分析

北京至亮眼科诊所有限公司招聘要求怎么样：北京至亮眼科诊所有限公司都在招什么人？招聘类别商业零售类占比最多占50%，其次是医疗卫生/美容保健类占31.3%。什么学历能进？大专占比最多占87.5%，其次是本科占12.5%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占37.5%，其次是3-5年占37.5%。工作地区在哪？北京占比最多占81.3%，其次是成都占18.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。