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公司概况

发展阶段

公司介绍

杭州金色年华医院是一所按二级医院要求配置的一级综合性医院,为浙江省、杭州市各地区医保定点医院。 医院交通便捷,环境优美,风景秀丽,绿树成荫,绿化面积近60%,具有“花园式医院”美称。一期拥有病床120张,二期待开放。病房宽敞,内设有卫生间、24小时冷热水、电视、空调、呼叫系统、中心供氧、中心吸引、病房监护仪等设施。全院门诊以及病房开放wifi功能。 医院科室齐全,设备先进。设有内科老年病区、康复治疗中心、健康管理中心、老年护理中心、内科、外科、中医科、中西医结合、针灸理疗及各类医技科室等。拥有功能先进的西门子16排螺旋CT机、500毫安X光机、彩色超声诊断仪、全自动生化仪、运动心肺功能系统、心电电话遥测系统等一大批先进诊疗设备。心脑血管、呼吸、肿瘤后期及脑卒中和骨科康复是医院的重点内容,有着较强的技术力量和丰富的临床经验。内科病区有3名主任医师,5名副主任医师为技术核心团队,收治各类内科常见病、多发病的诊治。康复团队以1名主任医师、2名主治医师为技术核心团队。收治中风瘫痪、骨折后康复病人。注重医疗技术和人才培养使用,不仅为优秀专家发挥才能提供天地,也为优秀医技人员提供成长、继续教育和施展才华的理想舞台,拥有偌大的康复运动治疗室。温馨病房,专业护工全天候护理和营养餐配送服务。空调、电视和独立卫生间、24小时冷热水、宽敞的房间,独立的大阳台,全院区提供WIFI功能。营养餐配送服务。 我院注重人才培养,坚持科技兴院,有较强的专业技术力量。我院具有高、中级专业技术人才二十余名。利用本身的优势,。医院积极引进新技术,开展科研项目,为适应社会老龄化的需要,我院还开发社区保健、社区健康管理、传呼服务,以方便病人。 我院对患者的承诺:我们对生命负责。

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杭州金色年华医院招聘需求增长速度怎么样 (3个在线职位)

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增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 下降26%
  • 2023: 增长217%
  • 2022: 增长20%
  • 2021: 下降55%
杭州金色年华医院历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:杭州金色年华医院有限公司招聘需求增长速度怎么样?杭州金色年华医院2020年11个,2021年5个(下降55%),2022年6个(增长20%),2023年19个(增长217%),2024年14个(下降26%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

杭州金色年华医院工资待遇怎么样 (共11条)

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杭州金色年华医院薪酬概况
薪酬区间: 4.5K - 20K,其中81.9%的岗位拿¥6-15K
说明:工资统计来自于近一年11条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
杭州金色年华医院有限公司工资待遇怎么样?杭州金色年华医院81.9%的岗位拿6-15K,与同行业比-16%,医疗卫生/美容保健类平均工资¥10.5K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

杭州金色年华医院相关行业标签

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职位类别

  • 医疗卫生/美容保健类
    占了100% 100%
  • 工厂生产类
    占了9.1% 9.1%
  • 销售类
    占了9.1% 9.1%

学历要求

  • 大专
    占了90.9% 90.9%
  • 高中
    占了9.1% 9.1%

经验要求

  • 3-5年
    占了45.5% 45.5%
  • 1-3年
    占了36.4% 36.4%
  • 5-10年
    占了9.1% 9.1%
  • 不限
    占了9.1% 9.1%
查看详细分析

杭州金色年华医院有限公司招聘要求怎么样:杭州金色年华医院都在招什么人? 杭州金色年华医院招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占100%,其次是工厂生产类占9.1%。杭州金色年华医院什么学历能进?大专占比最多占90.9%,其次是高中占9.1%。工作经验杭州金色年华医院有什么要求?3-5年占比最多占45.5%,其次是1-3年占36.4%。杭州金色年华医院工作地区在哪?杭州占比最多占72.7%,其次是湖州占27.3%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 1,800万(元)
法定代表: 曾洪
成立时间:
信用代码: 91330106MA27W2MD3N
注册地址: 浙江省杭州市西湖区转塘街道金家岭188号8幢1层、2层、3层东侧

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