零售招聘（工资待遇要求）

浙江伊芙丽实业有限公司零售薪酬区间: 6K - 30K，其中100%的岗位拿￥6-30K

***  ? 6-8K 14.3% 8-10K 14.3% 15-20K ***  ? 20-30K

浙江伊芙丽实业有限公司零售薪酬区间：6K-30K，最多岗位拿 20-30K，取自近一年 7 个相关岗位，截至 2026-11-03

￥6-30K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

浙江伊芙丽实业有限公司零售历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

28.6% 大专 42.9% 本科 28.6% 不限

浙江伊芙丽实业有限公司零售需要什么学历？本科占比最多，占42.9%，大专占28.6%，不限占28.6%

按学历统计

浙江伊芙丽实业有限公司零售工资按学历统计，大专工资￥21.3K，本科工资￥7.7K。

招聘经验要求：3-5年最多

14.3% 1-3年 42.9% 3-5年 14.3% 5-10年 28.6% 不限

浙江伊芙丽实业有限公司零售需要什么经验？ 3-5年占比最多，占42.9%，不限占28.6%，1-3年占14.3%，5-10年占14.3%

按经验统计

浙江伊芙丽实业有限公司零售工资按经验统计，1-3年工资￥9.0K，3-5年工资￥22.5K，5-10年工资￥25.0K。

零售招聘地区：主要分布在杭州，成都

杭州￥15.1K 85.7%(6) 򀀩

成都 򀀩

浙江伊芙丽实业有限公司零售在哪些城市有办公地点？主要分布如下：杭州占85.7%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

零售历年需求趋势

零售历年招聘量变化

零售招聘相关职位

取自浙江伊芙丽实业有限公司近一年相关招聘职位

服装零售枪手
杭州-临平区 | 3-5年 | 大专以上 | 2026-10-24
9-25k

1、负责店铺销售支持和业绩提升，通过有效的销售策略和现场销售技巧，推动销售业绩的增长。定期驻店帮扶业绩下滑的门店，分析销售数据，制定并实施改进措施； 2、具备很强的销售培训能力，带教店长及其他销售人员提升销售技能和管理技能。协助制定并执行销售培训计划，确保销售团队的整体能力提升； 3、店铺管理与新店开业：协助执行店铺管理标准和销售标准，跟进培训的执行情况，确保店铺运营符合公司规范。并同时协助产品陈列、开业活动策划等； 4、具备一定的市场分析能力，能够根据市场趋势和竞争对手情况，为公司制定有效的销售策略。并参与制定各节假日的活动方案，提升品牌影响力和销售业绩； 5、沟通协调与问题解决：沟通协调能力强，能够与加盟商、店铺员工及公司其他部门进行有效沟通，解决销售过程中遇到的问题。 6. 具备较强的搭配能力及时尚敏感度，职位要求 1、大专及以上学历，有女装销售管理经验； 2、具备快速的学习能力,强烈的市场竞争意识,敏锐的反应能力； 3、具有独立工作能力,勇于接受工作挑战,能够承担目标压力； 4、具有较强的沟通、交际能力、组织协调能力及团队合作精神;乐于面对挑战； 5、有较强的团队打造及培训能力，现场业绩爆破能力。
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南大区-女装零售经理
成都-锦江区 | 5-10年 | 大专以上 | 2025-12-11

15000-25000 򀀩
零售管培生
杭州-临平区 | 本科以上 | 2025-12-31

5000-10000 򀀩
零售/商品管培生（25、26届）
杭州-临平区 | 本科以上 | 2026-01-06

6000-9000 򀀩
HRBP（女装零售）
杭州-临平区 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-05-05

8000-11000 򀀩
女装零售枪手
杭州 | 3-5年 | 不限学历 | 2026-10-24

？ 򀀩
女装零售枪手（高销/销冠/店长都可以）
杭州-临平区 | 3-5年 | 不限学历 | 2026-09-24

？ 򀀩