深圳市长驰精密科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：深圳电子产品制造公司人气排名第8名深圳夹治具公司人气排名第21名深圳机械手臂公司人气排名第26名深圳异形机械公司人气排名第36名
荣誉：高新技术企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 69.2%的岗位拿6-10K，2026年较去年下降11%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占42.3%，“电气/能源/动力类”占15.4%，“其他（研发和技术类）”占3.8%。
招聘： 2026年较2025年增长53%。
要求：学历：不限最多，占46.2%。经验：1-3年最多，占84.6%。
地区：分布在1个地区，深圳占100%。

公司介绍

深圳市长驰精密科技有限公司位于深圳市龙华区，现有面积3000余平方米。是一家以研发生产非标自动化设备及夹治具为主的精密制造企业通过《ISO9001:2015质量管理体系》及《知识产权管理体系(IPMS)》认证; 我们的产品主要为:产品尺寸、外观检测设备，专业夹治具及机械手应用等等，适应于加工，组装、测试等多种制造领域，助力工业4.0。被客户广泛应用在电子产品制造、汽车、医疗、新能源等多个领域;我们拥有经验丰富的研发及制造团队，配备专业的完善的加工设备和售后服务体系，为客户提拱专业可靠的一站式服务体验，现服务于多家上市公司，并与之建立了深度的合作关系。“长空展雄姿，驰骋万里路”;新一代长驰人将不断探索进取，在成长发展的道路上，让你我携手前行。

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招聘需求增长速度怎么样（10个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长36%
2024：增长83%
2023：增长50%

历年招聘：

2022年 4个 2023年 6个 2024年 11个 2025年 15个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

深圳 11

No.893

深圳增长速度排名 򀀩

说明：深圳市长驰精密科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2022年4个，2023年6个（增长50%），2024年11个（增长83%），2025年15个（增长36%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求11个，占42.3%，热招岗位：

深圳市长驰精密科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占42.3%，“电气/能源/动力类”占15.4%，“其他（研发和技术类）”占3.8%，“电子/电器/通信技术类”占3.8%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共26条）

管理

薪酬概况

￥6-10K

69.2%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中69.2%的岗位拿￥6-10K

***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 26.9% 10-15K 3.8% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年26条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥8.8K  机械/仪器仪表类  客户服务类  电气/能源/动力类  质量管理类 

深圳市长驰精密科技有限公司工资待遇怎么样？69.2%的岗位拿6-10K，本科工资￥。与同行业比-48%，技工类平均工资￥8.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

深圳市长驰精密科技有限公司员工工资高吗？为你提供：钳工，cnc，助理工程，夹具设计，机械助理，磨工，采购，铣工，nc技术员，人事助理，售后，外协，夹具工程师，工装，技工，报价，操作员，数控，机械储干，机械工，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

技工类
占了50% 50%
机械/仪器仪表类
占了42.3% 42.3%
客户服务类
占了19.2% 19.2%
电气/能源/动力类
占了15.4% 15.4%

职位地区

深圳
占了100% 100%

学历要求

不限
占了46.2% 46.2%
大专
占了38.5% 38.5%
高中
占了7.7% 7.7%
本科
占了7.7% 7.7%

经验要求

1-3年
占了84.6% 84.6%
3-5年
占了7.7% 7.7%
不限
占了7.7% 7.7%

查看详细分析

深圳市长驰精密科技有限公司招聘要求怎么样：深圳市长驰精密科技有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占50%，其次是机械/仪器仪表类占42.3%。什么学历能进？不限占比最多占46.2%，其次是大专占38.5%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占84.6%，其次是3-5年占7.7%。工作地区在哪？深圳占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。