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公司概况

发展阶段

  • 工资: 87.9%的岗位拿6-10K,2026年较去年下降18%。。
  • 招聘: 2026年较2025年下降73%。
  • 要求: 学历:大专最多,占57.6%。经验:1-3年最多,占57.6%。
  • 地区: 分布在1个地区,南通占78.8%,无锡占12.1%,南京占9.1%。

公司介绍

立宝托育—国资某集团旗下。专注于0-3岁婴幼儿托育、母婴护理、家庭喂养指导的专业托育机构。秉持“保育无它,唯爱与榜样”的托育理念,致力于促进0-3岁婴幼儿的身心健康发展,为婴幼儿提供有爱、多元、自由、包容的成长环境,培养健康、 自信、自律、梦想的孩子。
立宝托育是2019年国家发改委立项支持的全国批示范性普惠托育机构,于2020年取得南通市首张托育机构备案证,同年被评为江苏省示范性托育机构。
立宝托育采用“1+N”高质量托育发展模式,即一个高标准定位、设施先进、教学门类齐全的总园,联系指导N个普惠的嵌入式、分布式、连锁化的分园,总园与分园实现六统一(管理、硬件、安全、餐饮、师资、教学),让普惠托育的宝宝享受到不普惠的托育服务。目前公司已有12个园,8个园区已经对外招生,4个园区正在装修。
如今,我们正行驶在高速成长的快车道上,我们拥有着一批批朝气蓬勃、潜力无限的立宝人,胸怀远大理想、在坚持不懈的向着追求的目标不断进取。 我们将给您提供一个不断超越自我的舞台,在这个舞台上,您将拥有更多志同道合的伙伴,和他们一起,和立宝一起,在成长的道路上,一同感受成长的快乐。明天,我们将为今天的付出而感到骄傲!

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信息为全网搜索整合加工而来,可能并不精确,仅供参考。
信息有误?认领后修改

招聘需求增长速度怎么样 (2个在线职位)

管理
-73%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长273%
  • 2024: 下降62%
  • 2023: 增长480%
历年招聘: 2026年比2025年少60个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:江苏立宝托育有限公司招聘需求增长速度怎么样?2026年22个(下降73%),2025年82个(增长273%),2024年22个(下降62%),2023年58个(增长480%),2022年10个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

工资待遇怎么样 (共33条)

管理
薪酬区间: 2K - 15K,其中87.9%的岗位拿¥6-10K
说明:工资统计来自于近一年33条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
江苏立宝托育有限公司工资待遇怎么样?87.9%的岗位拿6-10K,本科工资¥。与同行业比-40%,教育/培训类平均工资¥6.9K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

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江苏立宝托育有限公司员工工资高吗?为你提供:老师,教研,早教,儿童陪伴师,商务专员,培训,班主任,策划,育婴师,人力,保育员,品牌,外贸商务,总经办助理,文案,绩效主管,育儿师,薪酬绩效,资源经理,销售,点击查看详细岗位薪资分析。

相关行业标签

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职位类别

  • 教育/培训类
    占了63.6% 63.6%
  • 人力资源类
    占了12.1% 12.1%
  • 技工类
    占了12.1% 12.1%
  • 经营管理类
    占了12.1% 12.1%

学历要求

  • 大专
    占了57.6% 57.6%
  • 本科
    占了36.4% 36.4%
  • 高中
    占了3% 3%
  • 不限
    占了3% 3%

经验要求

  • 1-3年
    占了57.6% 57.6%
  • 不限
    占了30.3% 30.3%
  • 3-5年
    占了6.1% 6.1%
  • 5-10年
    占了6.1% 6.1%
查看详细分析

江苏立宝托育有限公司招聘要求怎么样:江苏立宝托育有限公司都在招什么人? 招聘类别教育/培训类占比最多占63.6%,其次是人力资源类占12.1%。什么学历能进?大专占比最多占57.6%,其次是本科占36.4%。工作经验有什么要求?1-3年占比最多占57.6%,其次是不限占30.3%。工作地区在哪?南通占比最多占78.8%,其次是无锡占12.1%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 6,530万(元)
法定代表: 张小茱
成立时间:
信用代码: 91320602MA1XKAFF39
注册地址: 南通市崇川区钟秀东路88号1-2层

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