沈阳柏森机电设备安装工程有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：12年
行业： 机械/设备/重工、专业服务(咨询、人力资源、财会) 、电子技术/半导体/集成电路
全称： 沈阳柏森机电设备安装工程有限公司。

发展阶段

排名：沈阳机电系统公司人气排名第12名沈阳暖通公司人气排名第10名沈阳机电设备公司人气排名第43名沈阳机电公司人气排名第26名
工资： 72.7%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年下降7%。。
研发： “电气/能源/动力类”需求占34.5%，“电子/电器/通信技术类”占21.8%，“其他（研发和技术类）”占1.8%。
招聘： 2026年较2025年增长8%。
要求：学历：大专最多，占43.6%。经验：1-3年最多，占34.5%。
地区：分布在2个地区，沈阳占65.5%，大连占34.5%。

公司介绍

柏森（Bais）机电公司成立于 2014年，是一家专注于解决暖通系统售后问题的一站式顾问服务的技术型公司。公司是集空调系统设备销售、配件销售、安装、调试、维修、保养、改造、托管等，全流程服务为一体的公司。为客户提供空调系统一站式顾问服务。东北规模*大售后服务公司，业务辐射范围为东三省。公司工作环境舒适，团队氛围和谐融洽，发展平台广阔，员工长期稳定。福利待遇完善：社保公积金、各种补助、年终奖、节日福利、年度体检、员工旅游、带薪年假等柏森（Bais）期待您的加入！

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招聘需求增长速度怎么样（38个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长95%
2024：增长19%
2023：增长78%

历年招聘：

2022年 9个 2023年 16个 2024年 19个 2025年 37个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

沈阳 20 大连 18

说明：沈阳柏森机电设备安装工程有限公司招聘需求增长速度怎么样？2022年9个，2023年16个（增长78%），2024年19个（增长19%），2025年37个（增长95%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电气/能源/动力类人才需求19个，占34.5%，热招岗位：

沈阳柏森机电设备安装工程有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电气/能源/动力类”需求占34.5%，“电子/电器/通信技术类”占21.8%，“其他（研发和技术类）”占1.8%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共55条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 2K - 15K，其中72.7%的岗位拿￥4.5-8K

5.5% 2-3K 7.3% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 12.7% 8-10K 1.8% 10-15K

说明：工资统计来自于近一年55条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

电气/能源/动力类￥6.6K  技工类  电子/电器/通信技术类  客户服务类  销售类 

沈阳柏森机电设备安装工程有限公司工资待遇怎么样？72.7%的岗位拿4.5-8K，本科工资￥6.3K。与同行业比-36%，电气/能源/动力类平均工资￥6.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

沈阳柏森机电设备安装工程有限公司员工工资高吗？为你提供：维修工，暖通，空调维修，售后，销售，综合维修，会计，空调工，实习生，维修经理，项目经理，冰箱维修，投标，设计师，事主管，人事，工程经理，技术支持，文员，物业，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

电气/能源/动力类
占了34.5% 34.5%
技工类
占了32.7% 32.7%
电子/电器/通信技术类
占了21.8% 21.8%
客户服务类
占了16.4% 16.4%

职位地区

学历要求

大专
占了43.6% 43.6%
不限
占了32.7% 32.7%
本科
占了14.5% 14.5%
高中
占了9.1% 9.1%

经验要求

1-3年
占了34.5% 34.5%
3-5年
占了34.5% 34.5%
不限
占了25.5% 25.5%
5-10年
占了5.5% 5.5%

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沈阳柏森机电设备安装工程有限公司招聘要求怎么样：沈阳柏森机电设备安装工程有限公司都在招什么人？招聘类别电气/能源/动力类占比最多占34.5%，其次是技工类占32.7%。什么学历能进？大专占比最多占43.6%，其次是不限占32.7%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占34.5%，其次是3-5年占34.5%。工作地区在哪？沈阳占比最多占65.5%，其次是大连占34.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。