法本电子工资待遇怎么样

深圳法本电子股份有限公司薪资待遇好吗？法本电子工资高吗？薪酬区间：￥4.5K-50K之间，其中59%的岗位拿20-50K，法本电子销售类岗位占比最多达48.7%，薪酬￥20-50K占比较高。法本电子本科工资￥25.0K。法本电子深圳工资￥23.9K，上海￥25.5K。

法本电子薪酬区间: 4.5K - 50K，其中59%的岗位拿￥20-50K

3.8% 4.5-6K 6.4% 8-10K 10.3% 10-15K 19.2% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 1.3% 50K以上

说明：深圳法本电子股份有限公司工资统计来自于近一年78条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥20-50K

59%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

法本电子历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 37%

与同地区比

򀀉 16%

与同行比

说明：深圳地区公司平均工资￥17629 ，深圳电子技术/半导体/集成电路行业公司平均工资￥20779

深圳法本电子股份有限公司薪酬区间：4.5-6K占比3.8%，8-10K占比6.4%，10-15K占比10.3%，15-20K占比19.2%，50K以上占比1.3%。法本电子平均工资对比深圳地区公司+37%，对比深圳电子技术/半导体/集成电路行业公司+16%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

法本电子工资按部门统计：销售类最多，岗位工资￥20-50K占比最多

销售类工资: 63.2%的岗位拿￥20-50K/月

2.6% 8-10K 10.5% 10-15K 21.1% 15-20K 39.5% 20-30K 23.7% 30-50K 2.6% 50K以上

销售类热招岗位

深圳法本电子股份有限公司有哪些部门？法本电子各部门工资高吗？根据近一年招聘岗位分析，销售类63.2%的岗位工资为￥20-50K。仅供参考

法本电子招聘学历要求：本科最多

1.3% 高中 7.7% 大专 91% 本科

深圳法本电子股份有限公司需要什么学历？本科占比最多，占91%，大专占7.7%，高中（含中专，中技）占1.3%

法本电子工资按学历统计

说明：深圳法本电子股份有限公司工资按学历统计，大专工资￥15.9K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

法本电子热招岗位工资待遇

深圳法本电子股份有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，ae，fa，mcu，产品经理，运营，产品工程，产品总监，点击查看详细岗位薪资分析。

法本电子本科工资待遇（更多）

法本电子本科工资：61.9%的人拿￥20-50K

7% 8-10K 11.3% 10-15K 18.3% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 1.4% 50K以上

法本电子本科热招岗位

深圳法本电子股份有限公司本科工资怎么样？法本电子61.9%的本科岗位拿￥20-50K，8-10K占7%，10-15K占11.3%，15-20K占18.3%，50K以上占1.4%。法本电子本科热招岗位有：销售，ae，fa，mcu，产品经理，运营，产品工程，产品总监，点击查看详细岗位薪资分析。

法本电子工资按地区统计：深圳招聘需求最多，岗位工资￥20-50K占比最多

深圳工资: 58.3%的岗位拿￥20-50K/月

6.3% 4.5-6K 4.2% 8-10K 12.5% 10-15K 18.8% 15-20K 33.3% 20-30K 25% 30-50K

地区热招岗位

说明：深圳法本电子股份有限公司分布在哪些城市？法本电子各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，深圳58.3%的岗位工资为￥20-50K。仅供参考。

法本电子员工福利待遇

添加福利

五险一金绩效奖金节日福利带薪年假年终奖金员工旅游专业培训餐饮补贴定期体检通讯补贴周末双休交通补贴弹性工作补充医疗保险免费班车股票期权 13薪节日礼物领导好年度旅游扁平管理团队聚餐商业保险生育补贴

法本电子员工资一览表/工资排行

职位名称

选择地区

薪酬↓ (企业发布)

说明： 法本电子员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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半导体 +75%

电源管理 +37%

汽车零部件 +20%

芯片 +57%

mcu芯片 +34%

电源管理芯片 +35%

MCU +38%

保护器件 +17%

工控 +33%

MOSFET +14%

通信电源 +66%

SOC +59%

智能硬件 +46%

电子安防 +38%

电子 +18%

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