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合亚医药科技(武汉)有限公司
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研发实力(技术人才需求与待遇)
技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“生物/制药/化工/环保类”占35.7%,“科研类”占28.6%,“其他(研发和技术类)”占16.7%,“医疗卫生/美容保健类”占14.3%,“电子/电器/通信技术类”占11.9%,“机械/仪器仪表类”占2.4%,“电气/能源/动力类”占2.4%。 仅供参考。
生物/制药/化工/环保类
35.7%(15)
科研类
28.6%(12)
工厂生产类
19%(8)
其他(研发和技术类)
16.7%(7)
技工类
16.7%(7)
医疗卫生/美容保健类
14.3%(6)
电子/电器/通信技术类
11.9%(5)
其他类
9.5%(4)
在校学生类
9.5%(4)
经营管理类
7.1%(3)
销售类
7.1%(3)
项目管理类
7.1%(3)
客户服务类
4.8%(2)
法律类
4.8%(2)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
2.4%(1)
教育/培训类
2.4%(1)
机械/仪器仪表类
2.4%(1)
电气/能源/动力类
2.4%(1)
财务/审计/统计类
2.4%(1)
质量管理类
2.4%(1)
生物/制药/化工/环保类工资: 60%的岗位拿¥8-15K/月
6.7%
3-4.5K
6.7%
4.5-6K
20%
8-10K
40%
10-15K
20%
15-20K
6.7%
20-30K
生物/制药/化工/环保类 人才需求15个,占35.7%,热招岗位:
研究员
有机合成
专题负责人
组长
ra
sd
临床
分析
化学
安全
实习生
实验技术员
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增长速度
2025年较2024年
2024:
下降44%
2023:
增长200%
硕士历年招聘:
2022年
3个
2023年
9个
2024年
5个
2025年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.229
武汉硕士需求排名
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硕士工资
BD经理
申报经理
医学撰写
临床
专题负责人
组长
博士岗位人才需求分析
(更多)
?
增长速度
2025年较2024年
2024:
下降60%
2023:
增长67%
博士历年招聘:
2025年比2024年少1个职位
2022年
3个
2023年
5个
2024年
2个
2025年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
暂无
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