广东巨高智能设备有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：6年
行业： 机械/设备/重工
全称： 广东巨高智能设备有限公司。

发展阶段

排名：江门公司人气排名第272名江门智能硬件公司人气排名第11名江门工业母机公司人气排名第6名江门智能机器人公司人气排名第11名江门机械零配件公司人气排名第11名
工资： 40.4%的岗位拿8-15K，2026年较去年增长52%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占25%，“其他（研发和技术类）”占7.1%，“生物/制药/化工/环保类”占4.8%。
招聘： 2026年较2025年增长85%。
要求：学历：大专最多，占36.9%。经验：不限最多，占44%。
地区：分布在2个地区，江门占72.6%，东莞占21.4%，郴州占2.4%，南京占1.2%。

公司介绍

广东巨高智能设备有限公司成立于2020年09月24日，注册地位于台山市台城凤山路1号，法定代表人为廖泽志。经营范围包括一般项目：智能基础制造装备制造；货物进出口；技术进出口；数控机床制造；机床功能部件及附件制造；智能机器人的研发；机械零件、零部件加工；智能控制系统集成；五金产品零售；建筑材料销售；电线、电缆经营；软件销售；信息技术咨询服务；非居住房地产租赁。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）

展开

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招聘需求增长速度怎么样（55个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降46%
2024：增长13%
2023：增长1020%

历年招聘：

2022年 5个 2023年 56个 2024年 63个 2025年 34个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

江门 42 东莞 10 济宁 1

说明：广东巨高智能设备有限公司招聘需求增长速度怎么样？2022年5个，2023年56个（增长1020%），2024年63个（增长13%），2025年34个（下降46%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求21个，占25%，热招岗位：

广东巨高智能设备有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占25%，“其他（研发和技术类）”占7.1%，“生物/制药/化工/环保类”占4.8%，“电子/电器/通信技术类”占4.8%，“电气/能源/动力类”占4.8%，“美术/设计/创意类”占4.8%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共84条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中40.4%的岗位拿￥8-15K

9.5% 4.5-6K 17.9% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 15.5% 15-20K 10.7% 20-30K 4.8% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年84条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥13.0K  机械/仪器仪表类  工厂生产类  经营管理类  销售类 

广东巨高智能设备有限公司工资待遇怎么样？40.4%的岗位拿8-15K，本科工资￥20.1K。江门地区工资排名前15%，与同行业比+42%，技工类平均工资￥13.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

广东巨高智能设备有限公司员工工资高吗？为你提供：工艺工程，机械工，会计，售后，业务员，cnc，应用工程师，机械设计，组装，设计经理，三坐标，外贸业务，学徒，文员，编程，营销总监，装配，销售，人事，人力，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

技工类
占了36.9% 36.9%
机械/仪器仪表类
占了25% 25%
工厂生产类
占了16.7% 16.7%
经营管理类
占了13.1% 13.1%

职位地区

学历要求

大专
占了36.9% 36.9%
不限
占了25% 25%
本科
占了20.2% 20.2%
高中
占了17.9% 17.9%

经验要求

不限
占了44% 44%
1-3年
占了32.1% 32.1%
3-5年
占了15.5% 15.5%
5-10年
占了8.3% 8.3%

查看详细分析

广东巨高智能设备有限公司招聘要求怎么样：广东巨高智能设备有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占36.9%，其次是机械/仪器仪表类占25%。什么学历能进？大专占比最多占36.9%，其次是不限占25%。工作经验有什么要求？不限占比最多占44%，其次是1-3年占32.1%。工作地区在哪？江门占比最多占72.6%，其次是东莞占21.4%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。