东莞市欧亚电线电缆有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：东莞同轴通讯线公司人气排名第4名东莞电脑接口线公司人气排名第14名东莞usb数据线公司人气排名第16名东莞数据线公司人气排名第18名
荣誉：科技型中小企业省级专精特新中小企业根据算法标注
工资： 90%的岗位拿6-15K，2026年较去年下降9%。。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占17.1%，“其他（研发和技术类）”占2.9%，“机械/仪器仪表类”占2.9%。
招聘： 2026年较2025年增长40%。
要求：学历：高中最多，占32.1%。经验：1-3年最多，占47.4%。
地区：分布在1个地区，东莞占100%。

公司介绍

东莞市欧亚电线电缆有限公司成立于广东省东莞市，专业设计，生产，销售各种电线电缆，主要产品有同轴线，医疗线，工业控制线，消费性数据线，能源线等；公司成立以来一直致力于高端产品的研发设计，为客户提供的不仅仅是产品，更多的提供好的产品品质，服务以及全面的解决方案；在未来的发展中，以百年企业的宏愿为目标，从而承担更多的社会责任！企业之舟奋勇向前，而能多的期待有激情，活力，梦想的同行者一道互利共赢的共同实现新的里程碑；真诚奉“线”，“缆”胜世界！

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招聘需求增长速度怎么样（33个在线职位）

管理

+40%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长33%
2024：增长15%
2023：下降30%
2022：增长6%

历年招聘： 2026年比2025年多16个职位

2021年 35个 2022年 37个 2023年 26个 2024年 30个 2025年 40个 2026年 56个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

东莞 34

No.612

东莞企业招聘排名 򀀩

说明：东莞市欧亚电线电缆有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年56个（增长40%），2025年40个（增长33%），2024年30个（增长15%），2023年26个（下降30%），2022年37个（增长6%），2021年35个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求12个，占17.1%，热招岗位：

东莞市欧亚电线电缆有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占17.1%，“其他（研发和技术类）”占2.9%，“机械/仪器仪表类”占2.9%，“美术/设计/创意类”占2.9%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共70条）

管理

薪酬概况

￥6-15K

90%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 20K，其中90%的岗位拿￥6-15K

7.1% 4.5-6K ***  ? 6-8K 14.3% 8-10K ***  ? 10-15K 2.9% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年70条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

工厂生产类￥8.3K  技工类  质量管理类  电子/电器/通信技术类  经营管理类 

东莞市欧亚电线电缆有限公司工资待遇怎么样？90%的岗位拿6-15K，本科工资￥。与同行业比-14%，工厂生产类平均工资￥8.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

东莞市欧亚电线电缆有限公司员工工资高吗？为你提供：qc，仓管，成缆，押出，普工，组长，业务助理，业务员，作业员，品管，品质主管，品质工程，工程设计，技工，操作员，生产主管，电缆工程，研发工程师，线束工程师，编织，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

工厂生产类
占了39.7% 39.7%
技工类
占了28.2% 28.2%
质量管理类
占了17.9% 17.9%
电子/电器/通信技术类
占了15.4% 15.4%

职位地区

东莞
占了100% 100%

学历要求

高中
占了32.1% 32.1%
大专
占了19.2% 19.2%
不限
占了17.9% 17.9%
初中
占了15.4% 15.4%

经验要求

1-3年
占了47.4% 47.4%
3-5年
占了26.9% 26.9%
不限
占了24.4% 24.4%
5-10年
占了1.3% 1.3%

查看详细分析

东莞市欧亚电线电缆有限公司招聘要求怎么样：东莞市欧亚电线电缆有限公司都在招什么人？招聘类别工厂生产类占比最多占39.7%，其次是技工类占28.2%。什么学历能进？高中占比最多占32.1%，其次是大专占19.2%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占47.4%，其次是3-5年占26.9%。工作地区在哪？东莞占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。