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公司概况

发展阶段

公司介绍

合肥途源汽车科技有限公司自成立以来,一直专注于自身技术开发领域,公司主要经营汽车零配件零售、汽车新车销售、汽车装饰用品销售、洗车服务、技术交流、小微型客车租赁经营服务、技术推广、技术转让、表面功能材料销售、互联网销售、求援、汽车旧车销售、技术开发、新材料技术推广服务、技术咨询,合肥途源汽车科技有限公司以“服务发展,提升价值”为宗旨,坚持“追求创新,永无止境”的企业精神,提供“全方位、一站式”服务。

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招聘需求增长速度怎么样 (50个在线职位)

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说明:合肥途源汽车科技有限公司招聘需求增长速度怎么样?2022年32个,2023年97个(增长203%),2024年88个(下降9%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

研发实力(技术人才需求)

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合肥途源汽车科技有限公司技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“电子/电器/通信技术类”需求占6.8%,“机械/仪器仪表类”占0.7%,“测绘技术”占0.7%,“电气/能源/动力类”占0.7%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共147条)

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薪酬区间: 6K - 15K,其中74.1%的岗位拿¥8-15K
说明:工资统计来自于近一年147条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
合肥途源汽车科技有限公司工资待遇怎么样?74.1%的岗位拿8-15K,与同行业比-23%,酒店/餐饮/旅游/服务类平均工资¥9.8K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

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合肥途源汽车科技有限公司员工工资高吗?为你提供:司机,驾驶员,会开车,出差专员,新能源驾驶,机工,点击查看详细岗位薪资分析。

相关行业标签

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职位类别

  • 酒店/餐饮/旅游/服务类
    占了91.2% 91.2%
  • 技工类
    占了19% 19%
  • 电子/电器/通信技术类
    占了6.8% 6.8%
  • 其他类
    占了4.8% 4.8%

学历要求

  • 不限
    占了98.6% 98.6%
  • 初中
    占了1.4% 1.4%

经验要求

  • 不限
    占了93.2% 93.2%
  • 1-3年
    占了5.4% 5.4%
  • 3-5年
    占了1.4% 1.4%
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合肥途源汽车科技有限公司招聘要求怎么样:合肥途源汽车科技有限公司都在招什么人? 招聘类别酒店/餐饮/旅游/服务类占比最多占91.2%,其次是技工类占19%。什么学历能进?不限占比最多占98.6%,其次是初中占1.4%。工作经验有什么要求?不限占比最多占93.2%,其次是1-3年占5.4%。工作地区在哪?合肥占比最多占42.9%,其次是六安占20.4%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 500万(元)
法定代表: 葛成
成立时间:
信用代码: 91340102MA8P6JK65C
注册地址: 合肥市包河经济开发区河北路28号日之惠大厦4楼426

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