东莞市鸿富瀚科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：500-999人 成立：7年
行业： 原材料和加工
全称： 东莞市鸿富瀚科技有限公司。

发展阶段

排名：东莞公司人气排名第478名东莞保护膜公司人气排名第4名东莞LCD公司人气排名第5名东莞屏幕保护膜公司人气排名第5名东莞液晶显示公司人气排名第6名
荣誉：专精特新小巨人企业专精特新企业根据算法标注
工资： 72.6%的岗位拿6-15K，2026年较去年下降5%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占38.9%，“电气/能源/动力类”占8%，“电子/电器/通信技术类”占6.7%。
招聘： 2026年较2025年增长39%。
要求：学历：大专最多，占35.8%。经验：3-5年最多，占32.9%。
地区：分布在3个地区，东莞占59.8%，梅州占37.7%，深圳占2.5%。

公司介绍

东莞市鸿富瀚科技有限公司为深圳市鸿富瀚科技股份有限公司股票代码（301086）全资子公司，是一家专业从事模切件的加工，公司成立2017年9月，主要做的产品有胶粘类、防震类、防尘类、保护膜、导热产品等。产品广泛用于手机、笔记本电脑、液晶显示LCD、数码相机、汽车等高科技行业。●公司直接人力实行五天八小时工作制；●普工底薪2800元；●全空调无尘车间；●设有全勤奖、工龄奖，绩效奖，超产奖等●发放生日礼物及生日会；●入职购买五险一金；●空调宿舍，免费WIFI，包住，水电费超额均摊；●伙食提供三菜一汤（二荤一素）；

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招聘需求增长速度怎么样（25个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长11%
2024：增长27%
2023：增长11900%

历年招聘：

2022年 1个 2023年 120个 2024年 152个 2025年 169个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

东莞 18 梅州 10

No.817

东莞增长速度排名 򀀩

说明：东莞市鸿富瀚科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年169个（增长11%），2024年152个（增长27%），2023年120个（增长11900%），2022年1个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求122个，占38.9%，热招岗位：

东莞市鸿富瀚科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占38.9%，“电气/能源/动力类”占8%，“电子/电器/通信技术类”占6.7%，“计算机/网络/技术类”占6.7%，“其他（研发和技术类）”占5.7%，“生物/制药/化工/环保类”占3.2%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共314条）

管理

薪酬概况

￥6-15K

72.6%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 30K，其中72.6%的岗位拿￥6-15K

1.3% 3-4.5K 6.7% 4.5-6K ***  ? 6-8K 13.7% 8-10K ***  ? 10-15K 15% 15-20K 4.5% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年314条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥11.9K  机械/仪器仪表类  工厂生产类  质量管理类  经营管理类 

东莞市鸿富瀚科技有限公司工资待遇怎么样？72.6%的岗位拿6-15K，本科工资￥。与同行业比+14%，技工类平均工资￥11.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

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荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

技工类
占了45.3% 45.3%
机械/仪器仪表类
占了38.6% 38.6%
工厂生产类
占了38.3% 38.3%
质量管理类
占了23.4% 23.4%

职位地区

学历要求

大专
占了35.8% 35.8%
高中
占了35.1% 35.1%
本科
占了17.4% 17.4%
不限
占了9.5% 9.5%

经验要求

3-5年
占了32.9% 32.9%
不限
占了28.5% 28.5%
5-10年
占了22.2% 22.2%
1-3年
占了16.5% 16.5%

查看详细分析

东莞市鸿富瀚科技有限公司招聘要求怎么样：东莞市鸿富瀚科技有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占45.3%，其次是机械/仪器仪表类占38.6%。什么学历能进？大专占比最多占35.8%，其次是高中占35.1%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占32.9%，其次是不限占28.5%。工作地区在哪？东莞占比最多占59.8%，其次是梅州占37.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。