「沈阳国民口腔门诊部怎么样」沈阳国民口腔门诊部有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：500-999人 成立：5年
行业： 医疗/护理/卫生
全称： 沈阳国民口腔门诊部有限公司。

发展阶段

排名：沈阳医疗健康公司人气排名第130名沈阳口腔健康公司人气排名第7名
工资： 53.9%的岗位拿3-6K，2025年较去年增长23%。。
研发： “医疗卫生/美容保健类”需求占50%，“计算机/网络/技术类”占11.5%，“农林渔类”占3.8%。
招聘： 2025年较2024年下降48%。
要求：学历：大专最多，占38.5%。经验：1-3年最多，占76.9%。
地区：分布在1个地区，沈阳占84.6%，大连占15.4%。

公司介绍

沈城国民创建于2020年，是集医疗、预防为一体的现代化口腔医疗机构。目前在沈阳、长春、大连、抚顺等主要城市拥有8家店铺，总营业面积超过4万平方米，是东北地区知名口腔医疗机构之一。
沈城国民医资力量雄厚，多名专家组成的医疗团队为技术提供了强有力的保障。坚持以技术为核心，以服务为宗旨，引进国内外先进的诊疗设备，拥有高精度三维影像大视野CBCT、全景、美国STA无痛麻醉仪、三次预真空消毒机、品瑞无痛牙周治疗仪等大型设备。技术指标达到国际一流水准。

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沈阳国民口腔门诊部招聘需求增长速度怎么样（10个在线职位）

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增长速度

2025年较2024年

2024：增长136%
2023：增长600%

沈阳国民口腔门诊部历年招聘：

2022年 2个 2023年 14个 2024年 33个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

沈阳 10

沈阳国民口腔门诊部最新招聘

说明：沈阳国民口腔门诊部有限公司招聘需求增长速度怎么样？沈阳国民口腔门诊部2022年2个，2023年14个（增长600%），2024年33个（增长136%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

沈阳国民口腔门诊部研发实力（技术人才需求）

（更多）

医疗卫生/美容保健类人才需求13个，占50%，热招岗位：

沈阳国民口腔门诊部有限公司技术人才需求怎么样？根据沈阳国民口腔门诊部近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”需求占50%，“计算机/网络/技术类”占11.5%，“农林渔类”占3.8%。仅供参考。

沈阳国民口腔门诊部工资待遇怎么样（共26条）

管理

沈阳国民口腔门诊部薪酬概况

薪酬区间: 2K - 30K，其中53.9%的岗位拿￥3-6K

7.7% 2-3K ***  ? 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 7.7% 6-8K 15.4% 8-10K 7.7% 10-15K 7.7% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年26条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

沈阳国民口腔门诊部工资排名

按类别统计

医疗卫生/美容保健类￥9.4K  市场/公关/媒介类  客户服务类  销售类  计算机/网络/技术类 

沈阳国民口腔门诊部有限公司工资待遇怎么样？沈阳国民口腔门诊部53.9%的岗位拿3-6K，本科工资￥10.8K。与同行业比-2%，医疗卫生/美容保健类平均工资￥9.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

沈阳国民口腔门诊部热招岗位工资待遇

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沈阳国民口腔门诊部有限公司员工工资高吗？为你提供：护士，运营，仓管，企划，口腔医生，开单，抖音投流，护工，护理，正畸，种植医生，竞价，网站优化，网络咨询，采购，销售，新媒体，点击查看详细岗位薪资分析。

沈阳国民口腔门诊部相关行业标签

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

医疗卫生/美容保健类
占了50% 50%
市场/公关/媒介类
占了30.8% 30.8%
客户服务类
占了23.1% 23.1%
销售类
占了23.1% 23.1%

职位地区

学历要求

大专
占了38.5% 38.5%
不限
占了23.1% 23.1%
初中
占了15.4% 15.4%
本科
占了15.4% 15.4%

经验要求

1-3年
占了76.9% 76.9%
不限
占了23.1% 23.1%

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沈阳国民口腔门诊部有限公司招聘要求怎么样：沈阳国民口腔门诊部都在招什么人？沈阳国民口腔门诊部招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占50%，其次是市场/公关/媒介类占30.8%。沈阳国民口腔门诊部什么学历能进？大专占比最多占38.5%，其次是不限占23.1%。工作经验沈阳国民口腔门诊部有什么要求？1-3年占比最多占76.9%，其次是不限占23.1%。沈阳国民口腔门诊部工作地区在哪？沈阳占比最多占84.6%，其次是大连占15.4%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。