「FFORDER怎么样」河南采桑子科技有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：500-999人 成立：5年
行业： 互联网/电子商务、贸易/进出口、通信/电信/网络设备、计算机软件
全称： 河南采桑子科技有限公司。

发展阶段

排名：郑州公司人气排名第477名郑州亚马逊跨境电商公司人气排名第7名郑州外贸公司人气排名第13名郑州独立站公司人气排名第4名郑州出口公司人气排名第13名
工资： 45.7%的岗位拿8-15K，2025年较去年增长8%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占18.1%，“美术/设计/创意类”占2.9%，“医疗卫生/美容保健类”占1%。
招聘： 2025年较2024年增长248%。
要求：学历：本科最多，占53.3%。经验：1-3年最多，占39%。
地区：分布在2个地区，郑州占70.5%，成都占25.7%，东莞占2.9%，宁波占1%。

公司介绍

公司成立于2017年，专注于跨境电商（出口）S2B2C和跨境电商（出口）B2C业务。以“高效赋能，价值共创”的宗旨与客户进行长期价值合作，与公司合作海外小B卖家累计超2万+，日均发送包裹近万单。在跨境电商新的供应链模式下，我们扮演这相当重要的角色。公司有成熟的爆款挖掘和品牌打造体系和经验，让每一个海外卖家感受中国制造的魅力，助力"品牌出海"的国家战略。

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FFORDER招聘需求增长速度怎么样（71个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：增长108%
2023：增长71%

FFORDER历年招聘：

2022年 7个 2023年 12个 2024年 25个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

郑州 47 成都 21 东莞 3

FFORDER校园招聘 & 高学历人才需求

实习生 1

FFORDER最新招聘

说明：河南采桑子科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？FFORDER2022年7个，2023年12个（增长71%），2024年25个（增长108%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

FFORDER研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求19个，占18.1%，热招岗位：

河南采桑子科技有限公司技术人才需求怎么样？根据FFORDER近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占18.1%，“美术/设计/创意类”占2.9%，“医疗卫生/美容保健类”占1%，“生物/制药/化工/环保类”占1%，“电子/电器/通信技术类”占1%。仅供参考。

FFORDER工资待遇怎么样（共105条）

管理

FFORDER薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中45.7%的岗位拿￥8-15K

9.5% 4.5-6K 15.2% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 12.4% 15-20K 14.3% 20-30K 1.9% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年105条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

FFORDER工资排名

按类别统计

客户服务类￥12.8K  贸易/物流/采购/运输类  销售类  计算机/网络/技术类  市场/公关/媒介类 

河南采桑子科技有限公司工资待遇怎么样？FFORDER45.7%的岗位拿8-15K，本科工资￥15.2K。郑州地区工资排名第342，与同行业比+22%，客户服务类平均工资￥12.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

FFORDER热招岗位工资待遇

（更多）

河南采桑子科技有限公司员工工资高吗？为你提供：客服，跨境电商，销售，业务员，分析，外贸业务，bd，市场，运营，bp，hr，产品经理，开发工程师，亚马逊，产品开发，前端，品牌，物流专，速卖通，ba，点击查看详细岗位薪资分析。

FFORDER相关行业标签

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职位类别

客户服务类
占了45.7% 45.7%
贸易/物流/采购/运输类
占了41% 41%
销售类
占了30.5% 30.5%
计算机/网络/技术类
占了18.1% 18.1%

职位地区

学历要求

本科
占了53.3% 53.3%
大专
占了42.9% 42.9%
高中
占了2.9% 2.9%
不限
占了1% 1%

经验要求

1-3年
占了39% 39%
3-5年
占了28.6% 28.6%
5-10年
占了23.8% 23.8%
不限
占了8.6% 8.6%

查看详细分析

河南采桑子科技有限公司招聘要求怎么样：FFORDER都在招什么人？ FFORDER招聘类别客户服务类占比最多占45.7%，其次是贸易/物流/采购/运输类占41%。FFORDER什么学历能进？本科占比最多占53.3%，其次是大专占42.9%。工作经验FFORDER有什么要求？1-3年占比最多占39%，其次是3-5年占28.6%。FFORDER工作地区在哪？郑州占比最多占70.5%，其次是成都占25.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。