仁烁光能（苏州）有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：苏州太阳能公司人气排名第18名苏州电池公司人气排名第56名苏州光电公司人气排名第100名苏州太阳能电池公司人气排名第12名
荣誉：独角兽企业省民营科技企业根据算法标注
工资： 71.4%的岗位拿6-10K。。
招聘： 2025年较2024年下降98%。
要求：学历：大专最多，占64.3%。经验：不限最多，占50%。
地区：分布在1个地区，苏州占100%。

公司介绍

仁烁光能成立于2021年，由南京大学谭海仁教授创办，主营业务为新型钙钛矿光伏组件的研发、生产及销售。公司研发实力雄厚，连续创造多项钙钛矿光伏电池转化效率的世界纪录。产业化进程迅速，拥有全球首条10MW全钙钛矿叠层电池研发线、150MW钙钛矿太阳能电池量产线。仁烁光能以让世界充满绿色能源为愿景，致力成为全球太阳能产业的推动者。

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招聘需求增长速度怎么样（13个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：增长82%
2023：增长267%

历年招聘：

2022年 6个 2023年 22个 2024年 40个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

苏州 6

说明：仁烁光能（苏州）有限公司招聘需求增长速度怎么样？2022年6个，2023年22个（增长267%），2024年40个（增长82%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

硕士历年招聘： 2024年比2023年多2个职位

2022年 2个 2023年 1个 2024年 3个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

仁烁光能（苏州）有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2022年2个，2023年1个（增长267%），2024年3个（增长82%）。

博士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

博士历年招聘： 2024年比2023年多1个职位

2022年 2个 2023年 1个 2024年 2个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

博士工资 򀀩

仁烁光能（苏州）有限公司博士招聘需求增长速度怎么样？历年博士招聘职位量：2022年2个，2023年1个（增长267%），2024年2个（增长82%）。

工资待遇怎么样（共14条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 6K - 50K，其中71.4%的岗位拿￥6-10K

***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 7.1% 10-15K 7.1% 20-30K 14.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年14条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥14.4K  电子/电器/通信技术类  客户服务类  工厂生产类  机械/仪器仪表类 

仁烁光能（苏州）有限公司工资待遇怎么样？71.4%的岗位拿6-10K，本科工资￥29.0K。与同行业比-9%，技工类平均工资￥14.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

技工类
占了35.7% 35.7%
电子/电器/通信技术类
占了35.7% 35.7%
客户服务类
占了21.4% 21.4%
工厂生产类
占了21.4% 21.4%

职位地区

苏州
占了100% 100%

学历要求

大专
占了64.3% 64.3%
本科
占了21.4% 21.4%
高中
占了14.3% 14.3%

经验要求

不限
占了50% 50%
1-3年
占了21.4% 21.4%
3-5年
占了21.4% 21.4%
5-10年
占了7.1% 7.1%

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仁烁光能（苏州）有限公司招聘要求怎么样：仁烁光能（苏州）有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占35.7%，其次是电子/电器/通信技术类占35.7%。什么学历能进？大专占比最多占64.3%，其次是本科占21.4%。工作经验有什么要求？不限占比最多占50%，其次是1-3年占21.4%。工作地区在哪？苏州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。