中科慧智（北京）科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

荣誉：创新型企业市级专精特新中小企业根据算法标注
工资： 63.2%的岗位拿15-50K，2026年较去年增长12%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占84.2%，“其他（研发和技术类）”占5.3%，“地质矿产冶金”占5.3%。
招聘： 2026年较2025年下降56%。
要求：学历：本科最多，占84.2%。经验：3-5年最多，占57.9%。
地区：分布在1个地区，北京占89.5%，东营占10.5%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

中科慧智（北京）科技有限公司（以下简称“中科慧智”）是在践行数字化转型新形势下，与中科院数学与系统科学研究院有关团队合作，整合“资源优势、技术优势、资本优势”而成立的科技创新型企业。中科慧智专业从事两大核心业务及服务：一是基于自主可控的ZKWYSE-物联网平台、数据中台、AI算法等数据治理工具，进行企业数据采集、治理、存储、分析与挖掘应用。二是基于自主知识产权的ZKWYSE-三维数字孪生工程平台，实现数字化交付成果、生产实时数据、GIS数据与业务智能化的融合。中科慧智是能源领域全产业链数据智能提供商。可为用户提供“一站式”全生命周期的数据治理、数字化产品及解决方案，助力用户实现企业数据资产化，实现企业“由数据投入到数据投资和数据安全的转变”，为用户数字化转型赋能。

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招聘需求增长速度怎么样（2个在线职位）

管理

-56%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长78%
2024：增长64%
2023：增长120%

历年招聘： 2026年比2025年少18个职位

2022年 5个 2023年 11个 2024年 18个 2025年 32个 2026年 14个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

北京 2

ai项目经理

北京 | 本科以上 | 1-3年 | 全职 | 1-2万

2026-09-09

ue开发工程师

北京 | 大专以上 | 1-3年 | 全职 | 1.2-2万

2026-09-21

说明：中科慧智（北京）科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年14个（下降56%），2025年32个（增长78%），2024年18个（增长64%），2023年11个（增长120%），2022年5个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求16个，占84.2%，热招岗位：

中科慧智（北京）科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占84.2%，“其他（研发和技术类）”占5.3%，“地质矿产冶金”占5.3%，“电气/能源/动力类”占5.3%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共19条）

管理

薪酬概况

￥15-50K

63.2%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中63.2%的岗位拿￥15-50K

15.8% 6-8K 15.8% 8-10K 5.3% 10-15K ***  ? 15-20K 15.8% 20-30K ***  ? 30-50K

说明：工资统计来自于近一年19条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥23.7K  法律类  项目管理类  人力资源类  其他（研发和技术类） 

中科慧智（北京）科技有限公司工资待遇怎么样？63.2%的岗位拿15-50K，本科工资￥。北京地区工资排名第2714，与同行业比-7%，计算机/网络/技术类平均工资￥23.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了84.2% 84.2%
法律类
占了10.5% 10.5%
项目管理类
占了10.5% 10.5%
人力资源类
占了5.3% 5.3%

职位地区

学历要求

本科
占了84.2% 84.2%
大专
占了15.8% 15.8%

经验要求

3-5年
占了57.9% 57.9%
1-3年
占了36.8% 36.8%
不限
占了5.3% 5.3%

查看详细分析

中科慧智（北京）科技有限公司招聘要求怎么样：中科慧智（北京）科技有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占84.2%，其次是法律类占10.5%。什么学历能进？本科占比最多占84.2%，其次是大专占15.8%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占57.9%，其次是1-3年占36.8%。工作地区在哪？北京占比最多占89.5%，其次是东营占10.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。