「科霸生物怎么样」科霸生物（江苏）有限公司

公司概况

性质：外企代表处 规模：50-99人 成立：5年
行业： 制药/生物工程
全称： 科霸生物（江苏）有限公司。

发展阶段

排名：扬州公司人气排名第122名
工资： 78.9%的岗位拿20-50K，2026年较去年下降18%。硕士工资￥40.0K，博士工资￥40.0K。
研发： “生物/制药/化工/环保类”需求占57.9%，“科研类”占47.4%，“其他（研发和技术类）”占21.1%。
招聘： 2026年较2025年增长78%。
要求：学历：博士最多，占42.1%。经验：3-5年最多，占57.9%。
地区：分布在1个地区，扬州占100%。

公司介绍

About SparX Group
Headquartered in the Cayman Islands, the SparX Group has a mission of “restoring bolstering human immune system using empowered antibody therapeutics”. The group company consists of four sectors focusing on different phases of pharmaceutical development. The Delaware-based SparX Biopharmaceutical serves as the engine powerhouse fthe discovery of novel biologic therapies. This subsidiary of SparX employs a sophisticated AI-based target mining algorism, which is combined with an integrated multi-component SAILING™ antibody optimization platform to yield novel target/therapeutic combinations. This subsidiary also possesses a cGMP-audited pilot plant fantibody drug manufacturing characterization. Yangzhou-based SparX (Jiangsu) provides manufacturing capabilities sufficient f5 commercial launches in parallel the CMC needs fmore than 12 programs in clinical trials at various stages of development. SparX Group will be evolving a full-scale biopharmaceutical covering all phases of biologics drug development commercialization.

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科霸生物招聘需求增长速度怎么样

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长29%
2024：下降46%
2023：增长44%

科霸生物历年招聘：

2022年 9个 2023年 13个 2024年 7个 2025年 9个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

No.18

扬州增长速度排名 򀀩

说明：科霸生物（江苏）有限公司招聘需求增长速度怎么样？科霸生物2022年9个，2023年13个（增长44%），2024年7个（下降46%），2025年9个（增长29%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

科霸生物硕士岗位人才需求分析

（更多）

增长速度

2026年较2025年

科霸生物硕士历年招聘：

2022年 1个 2023年 10个 2025年 1个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

科霸生物（江苏）有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？科霸生物历年硕士招聘职位量：2022年1个，2023年10个（增长44%），2025年1个（增长29%）。

科霸生物博士岗位人才需求分析

（更多）

-29%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长40%
2024：增长400%

科霸生物博士历年招聘： 2026年比2025年少2个职位

2023年 1个 2024年 5个 2025年 7个 2026年 5个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

博士工资 򀀩

科霸生物（江苏）有限公司博士招聘需求增长速度怎么样？科霸生物历年博士招聘职位量：2023年1个，2024年5个（增长400%），2025年7个（增长40%），2026年5个（下降29%）。

科霸生物研发实力（技术人才需求）

（更多）

生物/制药/化工/环保类人才需求11个，占57.9%，热招岗位：

科霸生物（江苏）有限公司技术人才需求怎么样？根据科霸生物近一年招聘岗位分析，“生物/制药/化工/环保类”需求占57.9%，“科研类”占47.4%，“其他（研发和技术类）”占21.1%，“医疗卫生/美容保健类”占15.8%。仅供参考。

科霸生物工资待遇怎么样（共19条）

管理

科霸生物薪酬概况

薪酬区间: 2K - 50K，其中78.9%的岗位拿￥20-50K

5.3% 2-3K 5.3% 6-8K 5.3% 10-15K 5.3% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

说明：工资统计来自于近一年19条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

科霸生物工资排名

按类别统计

生物/制药/化工/环保类￥32.7K  科研类  经营管理类  其他（研发和技术类）  医疗卫生/美容保健类 

科霸生物（江苏）有限公司工资待遇怎么样？科霸生物78.9%的岗位拿20-50K，应届生工资￥2.0K。扬州地区工资排名前5%，与同行业比+221%，生物/制药/化工/环保类平均工资￥32.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

科霸生物相关行业标签

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

生物/制药/化工/环保类
占了57.9% 57.9%
科研类
占了47.4% 47.4%
经营管理类
占了36.8% 36.8%
其他（研发和技术类）
占了21.1% 21.1%

职位地区

扬州
占了100% 100%

学历要求

博士
占了42.1% 42.1%
本科
占了36.8% 36.8%
硕士
占了15.8% 15.8%
不限
占了5.3% 5.3%

经验要求

3-5年
占了57.9% 57.9%
5-10年
占了21.1% 21.1%
1-3年
占了15.8% 15.8%
应届生
占了5.3% 5.3%

查看详细分析

科霸生物（江苏）有限公司招聘要求怎么样：科霸生物都在招什么人？科霸生物招聘类别生物/制药/化工/环保类占比最多占57.9%，其次是科研类占47.4%。科霸生物什么学历能进？博士占比最多占42.1%，其次是本科占36.8%。科霸生物学历要求高吗？博士占42.1%，硕士占15.8%。工作经验科霸生物有什么要求？3-5年占比最多占57.9%，其次是5-10年占21.1%。科霸生物工作地区在哪？扬州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。