甄实严选（山东）供应链管理服务有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：500-999人 成立：6年
行业： 互联网/电子商务、批发/零售
全称： 甄实严选（山东）供应链管理服务有限公司。

发展阶段

工资： 62.7%的岗位拿6-15K，2026年较去年增长30%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占35.3%，“美术/设计/创意类”占13.7%，“医疗卫生/美容保健类”占2%。
招聘： 2026年较2025年下降49%。
要求：学历：大专最多，占43.1%。经验：1-3年最多，占64.7%。
地区：分布在1个地区，济南占94.1%，青岛占3.9%，北京占2%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

甄实严选自2014年成立之初，开始深耕互联网+行业，在主营业务的构成、业务区域的格局规划及组织架构的设计等方面，遵循统筹规划、科学布局的原则，历经十年的探索与整合，稳步发展成为一个综合性的电商集团。公司始终坚持原产地自产自销，以产品品质为核心、以互联网自运营（内容+流量）为优势点，不断成长和发展。遵循“甄选品质、悦享生活”的理念，历经近10年发展，现已拥有多家生产工厂、多家领域不同业务板块的营销公司，现有员工900+人，累计销售额突破30亿+。

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招聘需求增长速度怎么样（5个在线职位）

管理

-49%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长50%
2024：增长29%
2023：增长950%

历年招聘： 2026年比2025年少40个职位

2022年 4个 2023年 42个 2024年 54个 2025年 81个 2026年 41个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

济南 5

说明：甄实严选（山东）供应链管理服务有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年41个（下降49%），2025年81个（增长50%），2024年54个（增长29%），2023年42个（增长950%），2022年4个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求18个，占35.3%，热招岗位：

甄实严选（山东）供应链管理服务有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占35.3%，“美术/设计/创意类”占13.7%，“医疗卫生/美容保健类”占2%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共51条）

管理

薪酬概况

￥6-15K

62.7%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中62.7%的岗位拿￥6-15K

15.7% 4.5-6K ***  ? 6-8K 17.6% 8-10K ***  ? 10-15K 9.8% 15-20K 9.8% 20-30K 2% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年51条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥9.8K  文体/影视/写作/媒体类  计算机/网络/技术类  客户服务类  市场/公关/媒介类 

甄实严选（山东）供应链管理服务有限公司工资待遇怎么样？62.7%的岗位拿6-15K，本科工资￥。与同行业比+5%，销售类平均工资￥9.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

甄实严选（山东）供应链管理服务有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，策划，直播，投放，业务员，中控，主播，剪辑，外贸业务，网销，运营，售后，场控，客服，编导，助播，短视频，主策，信息，制作，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

销售类
占了39.2% 39.2%
文体/影视/写作/媒体类
占了35.3% 35.3%
计算机/网络/技术类
占了35.3% 35.3%
客户服务类
占了21.6% 21.6%

职位地区

学历要求

大专
占了43.1% 43.1%
不限
占了31.4% 31.4%
本科
占了15.7% 15.7%
高中
占了9.8% 9.8%

经验要求

1-3年
占了64.7% 64.7%
3-5年
占了21.6% 21.6%
不限
占了11.8% 11.8%
5-10年
占了2% 2%

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甄实严选（山东）供应链管理服务有限公司招聘要求怎么样：甄实严选（山东）供应链管理服务有限公司都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占39.2%，其次是文体/影视/写作/媒体类占35.3%。什么学历能进？大专占比最多占43.1%，其次是不限占31.4%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占64.7%，其次是3-5年占21.6%。工作地区在哪？济南占比最多占94.1%，其次是青岛占3.9%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。