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亚联高科公司介绍

【总结】努力成为提供尽善尽美的新型绿色能源和绿色能源项目的公司

亚联氢能创建于2000年,是一家集产品的科研开发、专业设计、生产制造、市场营销及工程服务为一体的,以“领先科技、优质服务”享誉国内外的高新技术企业。亚联氢能主要从事工业气体制备、分离、提纯、膜分离、工业催化剂、污水处理、生物化工等领域的实验研究、技术开发、技术咨询、技术转让、并提供成套装置及配套服务。其产品广泛运用于石油化工、化肥、冶金、电子、玻璃、环保、食品、酒精、医药等行业。亚联氢能已经通过了ISO9001-2000版国际质量体系认证,并取得了独立的进出口业务经营权。多年的创业,亚联高科“在气体行业占有一席之地”的目标已经实现,勇于开拓的亚联人又把目光投向了更远大的目标──“亚联”是我国气体行业中*值得信赖的品牌。加入亚联您将获得:所有人员一经正式录用,均可享受公司提供的所述福利:1、一年13-15个月工资或项目奖金;2、社保、医保、公积金;3、带薪年休假,周末双休; 4、驻外补贴、部门活动聚餐等;5、商业保险;6、职业培训;7、定期体检; 8、节日福利;9、其它。腾飞中的亚联氢能期待您的加入,携手并进共创辉煌!

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亚联高科招聘需求增长速度怎么样 (8个在线职位)

管理
-70%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长118%
  • 2024: 下降35%
  • 2023: 下降37%
  • 2022: 增长52%
亚联高科历年招聘: 2026年比2025年少26个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
亚联高科校园招聘 & 高学历人才需求
硕士 1
说明:四川亚联氢能科技股份有限公司招聘需求增长速度怎么样?亚联高科2026年11个(下降70%),2025年37个(增长118%),2024年17个(下降35%),2023年26个(下降37%),2022年41个(增长52%),2021年27个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

亚联高科硕士岗位人才需求分析

(更多)
暂无
增长速度
亚联高科硕士历年招聘: 2026年
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
四川亚联氢能科技股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?亚联高科历年硕士招聘职位量:2026年1个(下降70%),2023年1个(下降37%),2022年1个(增长52%)。

亚联高科工资待遇怎么样 (共11条)

管理
亚联高科薪酬概况
薪酬区间: 4.5K - 50K,其中81.8%的岗位拿¥4.5-15K
说明:工资统计来自于近一年11条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
四川亚联氢能科技股份有限公司工资待遇怎么样?亚联高科81.8%的岗位拿4.5-15K,本科工资¥。与同行业比-1%,技工类平均工资¥11.4K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

亚联高科荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

亚联高科相关行业标签

相关标签通过关键词文本匹配分析标注,可能具有相关性,仅供参考。

职位类别

  • 技工类
    占了45.5% 45.5%
  • 机械/仪器仪表类
    占了36.4% 36.4%
  • 生物/制药/化工/环保类
    占了36.4% 36.4%
  • 工厂生产类
    占了27.3% 27.3%

学历要求

  • 本科
    占了54.5% 54.5%
  • 大专
    占了27.3% 27.3%
  • 硕士
    占了9.1% 9.1%
  • 不限
    占了9.1% 9.1%

经验要求

  • 3-5年
    占了63.6% 63.6%
  • 5-10年
    占了18.2% 18.2%
  • 1-3年
    占了9.1% 9.1%
  • 不限
    占了9.1% 9.1%
查看详细分析

四川亚联氢能科技股份有限公司招聘要求怎么样:亚联高科都在招什么人? 亚联高科招聘类别技工类占比最多占45.5%,其次是机械/仪器仪表类占36.4%。亚联高科什么学历能进?本科占比最多占54.5%,其次是大专占27.3%。亚联高科学历要求高吗?硕士占9.1%。工作经验亚联高科有什么要求?3-5年占比最多占63.6%,其次是5-10年占18.2%。亚联高科工作地区在哪?成都占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 1,879.671万(元)
法定代表: 王业勤
成立时间:
信用代码: 91510100723441862Y
注册地址: 四川省成都市高新区高朋大道5号

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