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公司概况

发展阶段

  • 排名: 南京贵金属公司人气排名第9名
  • 荣誉: 副会长单位 会长单位 根据算法标注
  • 工资: 71.4%的岗位拿6-15K,2026年较去年增长21%。。
  • 研发: “美术/设计/创意类”需求占52.4%,“计算机/网络/技术类”占4.8%。
  • 招聘: 2026年较2025年下降81%。
  • 要求: 学历:高中最多,占47.6%。经验:1-3年最多,占42.9%。
  • 地区: 分布在2个地区,南京占61.9%,扬州占33.3%,合肥占4.8%。

公司介绍

江苏宝庆珠宝股份有限公司是国内生产经营金银珠宝首饰的专业企业。公司前身——“宝庆银楼”创建于清朝嘉庆年间。主要产品为“宝庆”牌金银珠宝首饰及工艺摆件。新中国成立后,宝庆银楼在人脉、艺脉、技脉和文脉上,一脉相承,代代相传。2020年,宝庆银楼顺势而为、应势而变,引入具有珠宝行业优势渠道资源、先进生产和经营管理水平的战略投资者和财务投资者,实施国有控股混合所有制改革。同时被列入南京市国资委上市培育计划的重点企业。目前,宝庆银楼终端店面已遍布江苏、安徽、河南、浙江、京津冀等地,品牌影响力大幅提升。江苏宝庆珠宝有限公司(宝庆银楼)现为中国黄金协会、中国珠宝玉石首饰行业协会、中华全国工商联合会珠宝业商会副会长单位、江苏省黄金珠宝业商会会长单位。

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招聘需求增长速度怎么样 (2个在线职位)

管理
?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长18%
  • 2024: 增长83%
  • 2023: 增长500%
历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:江苏宝庆珠宝股份有限公司招聘需求增长速度怎么样?2022年2个,2023年12个(增长500%),2024年22个(增长83%),2025年26个(增长18%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

研发实力(技术人才需求)

(更多)

美术/设计/创意类 人才需求11个,占52.4%,热招岗位:

江苏宝庆珠宝股份有限公司技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“美术/设计/创意类”需求占52.4%,“计算机/网络/技术类”占4.8%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共21条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 30K,其中71.4%的岗位拿¥6-15K
说明:工资统计来自于近一年21条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
江苏宝庆珠宝股份有限公司工资待遇怎么样?71.4%的岗位拿6-15K,本科工资¥10.4K。与同行业比-15%,美术/设计/创意类平均工资¥10.5K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

(更多)
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荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

  • 美术/设计/创意类
    占了52.4% 52.4%
  • 商业零售类
    占了42.9% 42.9%
  • 销售类
    占了42.9% 42.9%
  • 经营管理类
    占了14.3% 14.3%

学历要求

  • 高中
    占了47.6% 47.6%
  • 本科
    占了38.1% 38.1%
  • 大专
    占了14.3% 14.3%

经验要求

  • 1-3年
    占了42.9% 42.9%
  • 不限
    占了42.9% 42.9%
  • 3-5年
    占了9.5% 9.5%
  • 5-10年
    占了4.8% 4.8%
查看详细分析

江苏宝庆珠宝股份有限公司招聘要求怎么样:江苏宝庆珠宝股份有限公司都在招什么人? 招聘类别美术/设计/创意类占比最多占52.4%,其次是商业零售类占42.9%。什么学历能进?高中占比最多占47.6%,其次是本科占38.1%。工作经验有什么要求?1-3年占比最多占42.9%,其次是不限占42.9%。工作地区在哪?南京占比最多占61.9%,其次是扬州占33.3%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 25,275.5921万(元)
法定代表: 尹顺荣
成立时间:
信用代码: 913200005866926999
注册地址: 南京市太平南路107号

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