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精微高博公司介绍

“精微高博”品牌早期成立于 2004 年,由知名材料科学家钟家湘教授创立,主要致力于以比表面积及孔径分析仪为代表的物理吸附仪设备开发、销售,是国内*早一批从事物理吸附仪开发的企业之一。目前,精微高博已快速发展为集研发、制造、销售、服务于一体的*高新技术企业,产品业务拓展覆盖至静态比表面积及孔径分析仪、动态比表面积测定仪、蒸汽吸附仪、竞争吸附仪、化学吸附仪、高压吸附仪、微反应装置、真密度仪、热重分析仪、磁悬浮天平、X射线衍射仪等诸多方向,旗下现有5 家国内外公司机构,其中美国2家、德国2家。目前技术团队仍在扩建,希望通过人才的引入与培养,打造高素质的研发、应用队伍,立足于国际化视野的企业平台,紧抓高端技术装备制造快速发展的国家需求机遇,做出一番成就。 根植本土,放眼海外,精微高博秉承“创中国知名品牌,造*产品”的愿景,以成就客户为使命,不断探索材料表征技术,致力于发展成为源于中国卓越的国际品牌,向全球客户提供高质量、高易用性、高性价比的产品和服务解决方案。

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精微高博招聘需求增长速度怎么样 (23个在线职位)

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+213%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降27%
  • 2024: 下降52%
  • 2023: 增长1050%
精微高博历年招聘: 2026年比2025年多17个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
精微高博校园招聘 & 高学历人才需求
硕士 1
说明:北京精微高博仪器有限公司招聘需求增长速度怎么样?精微高博2026年25个(增长213%),2025年8个(下降27%),2024年11个(下降52%),2023年23个(增长1050%),2022年2个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

精微高博硕士岗位人才需求分析

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暂无
增长速度
精微高博硕士历年招聘: 2026年
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
北京精微高博仪器有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?精微高博历年硕士招聘职位量:2026年1个(增长213%),2024年3个(下降52%),2023年3个(增长1050%)。

精微高博工资待遇怎么样 (共26条)

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精微高博薪酬概况
薪酬区间: 10K - 30K,其中84.7%的岗位拿¥15-30K
说明:工资统计来自于近一年26条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
北京精微高博仪器有限公司工资待遇怎么样?精微高博84.7%的岗位拿15-30K,本科工资¥。与同行业比-3%,销售类平均工资¥19.1K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

精微高博热招岗位工资待遇

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北京精微高博仪器有限公司员工工资高吗?为你提供:销售,嵌入式,软件工程,应用工程师,机械设计,设计工程师,qt,化工工艺,工艺工程,工装,市场,拓展,测试工程,硬件,结构工程,点击查看详细岗位薪资分析。

精微高博相关行业标签

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职位类别

  • 销售类
    占了53.8% 53.8%
  • 其他(研发和技术类)
    占了19.2% 19.2%
  • 计算机/网络/技术类
    占了15.4% 15.4%
  • 机械/仪器仪表类
    占了11.5% 11.5%

学历要求

  • 本科
    占了96.2% 96.2%
  • 硕士
    占了3.8% 3.8%

经验要求

  • 1-3年
    占了46.2% 46.2%
  • 3-5年
    占了34.6% 34.6%
  • 不限
    占了19.2% 19.2%
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北京精微高博仪器有限公司招聘要求怎么样:精微高博都在招什么人? 精微高博招聘类别销售类占比最多占53.8%,其次是其他(研发和技术类)占19.2%。精微高博什么学历能进?本科占比最多占96.2%,其次是硕士占3.8%。精微高博学历要求高吗?硕士占3.8%。工作经验精微高博有什么要求?1-3年占比最多占46.2%,其次是3-5年占34.6%。精微高博工作地区在哪?北京占比最多占57.7%,其次是南京占7.7%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 500万(元)
法定代表: 马志远
成立时间:
信用代码: 91110112MA01XX42XA
注册地址: 北京市北京经济技术开发区经海七路10号院10号楼4层103

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