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公司概况

发展阶段

公司介绍

上海诺生医疗科技有限公司成立于 2016 年 9 月,是一家专注于不可逆电穿孔技术(Irreversible Electroporation,IRE)开发与临床应用的创新型医疗科技企业。公司以自主可控的核心技术为基础,持续深耕高难度实体肿瘤的精准、微创及功能保护性治疗领域。
在产品注册与产业化方面,诺生医疗已取得一系列具有里程碑意义的成果:
- 2021 年 4 月,用于前列腺肿瘤消融治疗的复合陡脉冲治疗设备获得国家药监局(NMPA)颁发的 III 类医疗器械注册证,成为将高频不可逆电穿孔技术应用于前列腺癌治疗的创新产品;
- 2023 年 9 月,基于 IRE 技术的前列腺增生治疗产品“诺生艾尔易®BPH”获得 NMPA III 类医疗器械注册证,这是 IRE 技术在良性疾病领域的重要突破;
- 2024 年,公司产品获得 FDA 突破性医疗器械认定,并在欧盟获得前列腺癌适应症 CE 认证,同时被纳入上海市经信委“创新产品推荐目录”和“新优药械目录”; - 2025 年 1 月,复合陡脉冲治疗设备及一次性消融电极针获得印度尼西亚共和国政府颁发的进口医疗器械流通许可;
- 2025 年 12 月,产品获得土耳其药品与医疗器械管理局进口医疗器械流通许可; - 2025 年 12 月,复合陡脉冲治疗设备正式获得 NMPA 批准,用于“肝脏恶性实体肿瘤的消融治疗”,标志着 IRE 技术在肝癌领域进入规范化、合规化临床应用阶段。
公司综合实力亦获得国家与地方层面的高度认可。诺生医疗是国家专精特新“小巨人”企业、国家高新技术企业,同时也是上海市专精特新中小企业、上海市专利试点企业、浦东新区企业研发机构。公司先后荣获第十一届中国创新创业大赛国赛优秀奖、2022 年上海具备投资价值潜力 50 强、2022 年国家教育部科技进步一等奖、2024 年“创客中国”创新创业大赛二等奖、2024 年国家科技部华夏医学科技二等奖、2024 年上海市产学研合作优秀项目奖二等奖以及“2025 年度长三角优秀国产医疗设备耗材遴选”医疗设备类推荐产品等多项荣誉
截至 2025 年 8 月,公司已申请专利及软件著作权共 109 件,获得授权专利 72 件,其中发明专利 47 件;累计承担和完成国家及省部级科研项目十余项。公司目标是持续拓展 IRE 技术在对血管、胆管及神经等重要结构保护要求高的适应症中的应用,除前列腺癌、前列腺增生、肝癌外,正稳步布局胰腺癌、甲状腺癌及 COPD 等多条产品管线。

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睿刀医疗融资情况/发展历程 (共2次)

管理
A+轮
资本市场青睐度
最新一次融资轮次
  • 时间:
  • 金额:1亿人民币
  • 资方:天堂硅谷,德同资本,乾瞻投...

睿刀医疗招聘需求增长速度怎么样 (22个在线职位)

管理
?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长158%
  • 2024: 下降64%
  • 2023: 下降47%
  • 2022: 下降14%
睿刀医疗历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
睿刀医疗校园招聘 & 高学历人才需求
硕士 1
说明:上海诺生医疗科技有限公司招聘需求增长速度怎么样?睿刀医疗2025年93个(增长158%),2024年36个(下降64%),2023年100个(下降47%),2022年188个(下降14%),2021年218个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

睿刀医疗硕士岗位人才需求分析

(更多)
?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长25%
  • 2024: 下降67%
  • 2023: 下降61%
  • 2022: 增长63%
睿刀医疗硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
上海诺生医疗科技有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?睿刀医疗历年硕士招聘职位量:2025年5个(增长25%),2024年4个(下降67%),2023年12个(下降61%),2022年31个(增长63%),2021年19个。

睿刀医疗博士岗位人才需求分析

(更多)
+50%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降50%
  • 2024: 下降56%
  • 2023: 增长29%
  • 2022: 下降13%
睿刀医疗博士历年招聘: 2026年比2025年多1个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
上海诺生医疗科技有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?睿刀医疗历年博士招聘职位量:2026年3个(增长50%),2025年2个(下降50%),2024年4个(下降56%),2023年9个(增长29%),2022年7个(下降13%),2021年8个。

睿刀医疗研发实力(技术人才需求)

(更多)
上海诺生医疗科技有限公司技术人才需求怎么样?根据睿刀医疗近一年招聘岗位分析,“医疗卫生/美容保健类”需求占18.2%,“计算机/网络/技术类”占7.5%,“电子/电器/通信技术类”占2.7%,“电气/能源/动力类”占2.7%,“其他(研发和技术类)”占1.1%,“机械/仪器仪表类”占1.1%。 仅供参考。

睿刀医疗工资待遇怎么样 (共187条)

管理
睿刀医疗薪酬概况
薪酬区间: 6K - 50K,其中68.5%的岗位拿¥10-20K
说明:工资统计来自于近一年187条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
上海诺生医疗科技有限公司工资待遇怎么样?睿刀医疗68.5%的岗位拿10-20K,本科工资¥。与同行业比+5%,销售类平均工资¥16.3K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

睿刀医疗热招岗位工资待遇

(更多)
上海诺生医疗科技有限公司员工工资高吗?为你提供:销售,ea,ma,pe,sa,医疗器械,泌尿外科,软件工程,嵌入式,法务,财务,运营,高压,专利工程师,厂长,市场,注册经理,生产经理,知识产权,质量,点击查看详细岗位薪资分析。

睿刀医疗相关行业标签

职位类别

  • 销售类
    占了71.1% 71.1%
  • 医疗卫生/美容保健类
    占了18.2% 18.2%
  • 经营管理类
    占了10.7% 10.7%
  • 工厂生产类
    占了9.6% 9.6%

学历要求

  • 本科
    占了49.7% 49.7%
  • 大专
    占了43.9% 43.9%
  • 硕士
    占了3.2% 3.2%
  • 博士
    占了1.6% 1.6%

经验要求

  • 3-5年
    占了45.5% 45.5%
  • 5-10年
    占了40.1% 40.1%
  • 不限
    占了10.7% 10.7%
  • 1-3年
    占了3.2% 3.2%
查看详细分析

上海诺生医疗科技有限公司招聘要求怎么样:睿刀医疗都在招什么人? 睿刀医疗招聘类别销售类占比最多占71.1%,其次是医疗卫生/美容保健类占18.2%。睿刀医疗什么学历能进?本科占比最多占49.7%,其次是大专占43.9%。睿刀医疗学历要求高吗?硕士占3.2%,博士占1.6%。工作经验睿刀医疗有什么要求?3-5年占比最多占45.5%,其次是5-10年占40.1%。睿刀医疗工作地区在哪?上海占比最多占44.4%,其次是北京占5.9%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 3,250.4711万(元)
法定代表: 孙卓
成立时间:
信用代码: 91310115MA1K3GDR0H
注册地址: 上海市浦东新区天雄路166弄3号楼3楼

上下游合作客户/供应商

建立联合实验室,共同研发微创治疗技术 来源
供应商 高校/研究院
合作开展纳米刀治疗肝癌的临床研究 来源
合作客户 医疗机构
开展纳米刀肿瘤消融系统的临床研究和应用 来源
合作客户 医疗机构

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运维管理 运维 云迁移 自动化
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商品混凝土 混凝土 建材 新型建材
生产 汽车产业链 工厂 工业

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