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公司概况

发展阶段

公司介绍

宁波欧熠乐科技有限公司由北美名校博士团队归国创立,创新将 AI 算法、光谱探测与云相结合,研发出独特的第 III 代(OGI)智能工业级气体泄漏监测技术,相较于(第 I 代)点测量和(第II 代)激光测量气体监测技术而言,具备代际性优势。我们拥有上述技术的全部知识产权,且技术性能已经权威测试机构验证、也得到了相关研究机构认可。
截至目前公司已完成两轮融资,领头方为中石油旗下油气基金及宁波工业互联网研究院,融资后公司估值约数亿元。在产品研发方面完成了产品的防爆设计与 100%元器件国产化替代并实现批量生产,同时产品的迭代研发工作也在紧罗密布进行当中。随着国产产品逐步成熟,公司近期正积极与油气行业企业和经销代理机构展开技术交流,着力推动国内外市场拓展工作开展。
公司致力于通过智能化气体监测解决方案创新,以更高效的方法捕捉并遏制甲烷(等碳基气体)在工业场景下的超额排放与泄漏,提升企业客户管理效率的同时,也助力我国 2030 碳达峰战略与十四五现代能源体系规划目标实现。

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欧熠乐融资情况/发展历程 (共1次)

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战略投资
资本市场青睐度
最新一次融资轮次
  • 时间:?
  • 金额:融资金额未公开
  • 资方:OGCI昆仑气候投资基金,...

欧熠乐招聘需求增长速度怎么样 (14个在线职位)

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说明:宁波欧熠乐科技有限公司招聘需求增长速度怎么样?欧熠乐2026年21个(下降16%),2025年25个(增长127%),2024年11个(增长10%),2023年10个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

欧熠乐博士岗位人才需求分析

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-67%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长50%
  • 2024: 下降33%
欧熠乐博士历年招聘: 2026年比2025年少2个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
宁波欧熠乐科技有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?欧熠乐历年博士招聘职位量:2026年1个(下降67%),2025年3个(增长50%),2024年2个(下降33%),2023年3个。

欧熠乐工资待遇怎么样 (共21条)

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欧熠乐薪酬概况
薪酬区间: 2K - 50K,其中90.4%的岗位拿¥4.5-50K
说明:工资统计来自于近一年21条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
宁波欧熠乐科技有限公司工资待遇怎么样?欧熠乐90.4%的岗位拿4.5-50K,本科工资¥。宁波地区工资排名前30,与同行业比+35%,计算机/网络/技术类平均工资¥25.5K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

欧熠乐热招岗位工资待遇

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宁波欧熠乐科技有限公司员工工资高吗?为你提供:算法,化学,施工,研发工程师,项目经理,ehs,产品经理,副总,实施专员,实验室负责人,客户成功,工程专员,工程实施,开发工程师,技术经理,控制工程师,研发主管,运营,销售,项目主管,点击查看详细岗位薪资分析。

欧熠乐荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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欧熠乐相关行业标签

职位类别

  • 计算机/网络/技术类
    占了42.9% 42.9%
  • 经营管理类
    占了28.6% 28.6%
  • 项目管理类
    占了19% 19%
  • 其他(研发和技术类)
    占了14.3% 14.3%

学历要求

  • 不限
    占了57.1% 57.1%
  • 本科
    占了33.3% 33.3%
  • 硕士
    占了4.8% 4.8%
  • 博士
    占了4.8% 4.8%

经验要求

  • 不限
    占了76.2% 76.2%
  • 5-10年
    占了9.5% 9.5%
  • 3-5年
    占了9.5% 9.5%
  • 1-3年
    占了4.8% 4.8%
查看详细分析

宁波欧熠乐科技有限公司招聘要求怎么样:欧熠乐都在招什么人? 欧熠乐招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占42.9%,其次是经营管理类占28.6%。欧熠乐什么学历能进?不限占比最多占57.1%,其次是本科占33.3%。欧熠乐学历要求高吗?硕士占4.8%,博士占4.8%。工作经验欧熠乐有什么要求?不限占比最多占76.2%,其次是5-10年占9.5%。欧熠乐工作地区在哪?宁波占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 1,427.0833万(元)
法定代表: 傅博
成立时间:
信用代码: 91330203MAC688HF0E
注册地址: 浙江省宁波市海曙区甬水桥科创中心1号B区5楼(508-1)室

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