「逸和机电怎么样」广东逸和机电有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：50-99人 成立：16年
行业： 机械/设备/重工、汽车零配件
全称： 广东逸和机电有限公司。

发展阶段

排名：江门公司人气排名第246名江门机电系统公司人气排名第5名江门机电公司人气排名第9名江门两轮车公司人气排名第12名江门机电设备公司人气排名第16名
荣誉：科技型中小企业省级专精特新中小企业根据算法标注
工资： 78.8%的岗位拿6-10K，2026年较去年下降10%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占39.4%，“计算机/网络/技术类”占6.1%。
招聘： 2026年较2025年增长69%。
要求：学历：大专最多，占36.4%。经验：1-3年最多，占45.5%。
地区：分布在1个地区，江门占100%。

公司介绍

●?2005年，江门逸和机电有限公司创立KMD??摩托车部件品牌，专注研发及生产摩托车排放系统相关功能部件。
●?2016年，KMD??产品供货量占豪爵·铃木总产量近8成，部分系列车型指定使用KMD??品牌部件。
●?2016年，成功并购业内知名企业——江门市今朋机车部件有限公司旗下的摩托车部件业务，增加了速度计、燃油开关、过滤器、进气管等系列产品的配套供应。
●?我们将继续坚持技术创新、精益生产、成本优化的经营理念，以卓越、稳定的品质实现在摩托车部品市场的领先地位。

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逸和机电招聘需求增长速度怎么样（19个在线职位）

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增长速度

2026年较2025年

2025：下降19%
2024：下降45%
2023：增长383%
2022：下降79%

逸和机电历年招聘：

2021年 29个 2022年 6个 2023年 29个 2024年 16个 2025年 13个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

江门 16

逸和机电最新招聘

说明：广东逸和机电有限公司招聘需求增长速度怎么样？逸和机电2025年13个（下降19%），2024年16个（下降45%），2023年29个（增长383%），2022年6个（下降79%），2021年29个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

逸和机电研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求13个，占39.4%，热招岗位：

广东逸和机电有限公司技术人才需求怎么样？根据逸和机电近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占39.4%，“计算机/网络/技术类”占6.1%。仅供参考。

逸和机电工资待遇怎么样（共33条）

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逸和机电薪酬概况

￥6-10K

78.8%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 15K，其中78.8%的岗位拿￥6-10K

12.1% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 9.1% 10-15K

说明：工资统计来自于近一年33条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

逸和机电工资排名

按类别统计

技工类￥8.5K  机械/仪器仪表类  工厂生产类  质量管理类  其他类 

广东逸和机电有限公司工资待遇怎么样？逸和机电78.8%的岗位拿6-10K，江门地区工资排名第401，与同行业比-20%，技工类平均工资￥8.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

逸和机电热招岗位工资待遇

（更多）

广东逸和机电有限公司员工工资高吗？为你提供：cnc，模具，it专员，三坐标，会计，出货员，技工，调机师，nc技术员，人事，仓管，冲压，压铸，品管，夹具工程师，学徒，操作工，文员，机修，机械工，点击查看详细岗位薪资分析。

逸和机电荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

技工类
占了39.4% 39.4%
机械/仪器仪表类
占了39.4% 39.4%
工厂生产类
占了30.3% 30.3%
质量管理类
占了15.2% 15.2%

职位地区

江门
占了100% 100%

学历要求

大专
占了36.4% 36.4%
高中
占了36.4% 36.4%
不限
占了21.2% 21.2%
初中
占了6.1% 6.1%

经验要求

1-3年
占了45.5% 45.5%
不限
占了27.3% 27.3%
3-5年
占了15.2% 15.2%
5-10年
占了12.1% 12.1%

查看详细分析

广东逸和机电有限公司招聘要求怎么样：逸和机电都在招什么人？逸和机电招聘类别技工类占比最多占39.4%，其次是机械/仪器仪表类占39.4%。逸和机电什么学历能进？大专占比最多占36.4%，其次是高中占36.4%。工作经验逸和机电有什么要求？1-3年占比最多占45.5%，其次是不限占27.3%。逸和机电工作地区在哪？江门占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。