艾文斯（焦作）新材料有限公司怎么样

公司概况

性质：合资 规模：100-499人 成立：12年
行业： 新材料、原材料和加工
全称： 艾文斯（焦作）新材料有限公司。

发展阶段

排名：焦作公司人气排名第69名焦作环保/节能公司人气排名第6名焦作汽车产业链公司人气排名第8名
荣誉：专精特新小巨人企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 60.7%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年增长1%。。
招聘： 2026年较2025年增长6%。
要求：学历：大专最多，占77%。经验：3-5年最多，占41%。
地区：分布在1个地区，焦作占93.4%，郑州占6.6%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

AdTech(艾文斯)是专注于研发制造过滤材料和整套净化装备的高科技企业，服务于全球铝加工行业。公司先后荣获“国家科技型企业”、“国家高新技术企业”、“国家专精特新小巨人”、“河南省工程技术中心”、“河南省制造业单项冠军”、“河南省质量标杆企业”、“河南省瞪羚企业”、“河南省制造业优秀智能应用场景”等荣誉称号。AdTech(艾文斯)专注解决高精尖铝合金铸造时的微米级有害杂质的过滤净化，始终走在节能、低碳、环保方面的前沿，产品和服务广泛应用于航空航天、铁路运输、、电子、电池、光伏、汽车等领域内的铝合金企业。AdTech(艾文斯)聚焦行业技术创新迭代和高质量服务，坚持“专精特新”的可持续发展路线，拥有强大的专业技术团队和快速反应售后服务体系，为全球高品质铝合金企业在降低生产成本、解决铝熔体洁净、助力节能降耗等方面提供优质过滤材料和整套净化装备及专业技术服务。

展开

招聘需求增长速度怎么样（12个在线职位）

管理

+6%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长60%
2024：增长11%
2023：下降22%

历年招聘： 2026年比2025年多2个职位

2022年 23个 2023年 18个 2024年 20个 2025年 32个 2026年 34个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

焦作 10 郑州 2

说明：艾文斯（焦作）新材料有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年34个（增长6%），2025年32个（增长60%），2024年20个（增长11%），2023年18个（下降22%），2022年23个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

工资待遇怎么样（共61条）

管理

薪酬概况

￥4.5-8K

60.7%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 20K，其中60.7%的岗位拿￥4.5-8K

3.3% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 14.8% 8-10K 18% 10-15K 3.3% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年61条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

经营管理类￥8.8K  工厂生产类  质量管理类  技工类  贸易/物流/采购/运输类 

艾文斯（焦作）新材料有限公司工资待遇怎么样？60.7%的岗位拿4.5-8K，本科工资￥。焦作地区工资排名前50，与同行业比-3%，经营管理类平均工资￥8.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

经营管理类
占了36.1% 36.1%
工厂生产类
占了29.5% 29.5%
质量管理类
占了21.3% 21.3%
技工类
占了18% 18%

职位地区

学历要求

大专
占了77% 77%
本科
占了19.7% 19.7%
不限
占了3.3% 3.3%

经验要求

3-5年
占了41% 41%
1-3年
占了29.5% 29.5%
5-10年
占了23% 23%
不限
占了6.6% 6.6%

查看详细分析

艾文斯（焦作）新材料有限公司招聘要求怎么样：艾文斯（焦作）新材料有限公司都在招什么人？招聘类别经营管理类占比最多占36.1%，其次是工厂生产类占29.5%。什么学历能进？大专占比最多占77%，其次是本科占19.7%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占41%，其次是1-3年占29.5%。工作地区在哪？焦作占比最多占93.4%，其次是郑州占6.6%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。