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薪酬分析
本科 67%
人才要求
医疗卫生 18%
研发实力
3
竞品
39 个
招聘
1 个
应届
8 个
硕士
晶澈科技研发实力(技术人才需求与待遇)
晶澈科技技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“医疗卫生/美容保健类”占17.7%,“计算机/网络/技术类”占17.7%,“生物/制药/化工/环保类”占11.4%,“电子/电器/通信技术类”占7.6%,“机械/仪器仪表类”占5.1%,“美术/设计/创意类”占3.8%。 仅供参考。
经营管理类
49.4%(39)
人力资源类
17.7%(14)
医疗卫生/美容保健类
17.7%(14)
客户服务类
17.7%(14)
计算机/网络/技术类
17.7%(14)
销售类
16.5%(13)
市场/公关/媒介类
11.4%(9)
生物/制药/化工/环保类
11.4%(9)
电子/电器/通信技术类
7.6%(6)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
6.3%(5)
财务/审计/统计类
6.3%(5)
机械/仪器仪表类
5.1%(4)
行政/后勤类
5.1%(4)
法律类
3.8%(3)
美术/设计/创意类
3.8%(3)
质量管理类
3.8%(3)
贸易/物流/采购/运输类
3.8%(3)
商业零售类
2.5%(2)
培训生类
2.5%(2)
工厂生产类
2.5%(2)
项目管理类
2.5%(2)
教育/培训类
1.3%(1)
文体/影视/写作/媒体类
1.3%(1)
翻译类
1.3%(1)
酒店/餐饮/旅游/服务类
1.3%(1)
金融类(银行/基金/证券/期货/投资)
1.3%(1)
经营管理类工资: 82.1%的岗位拿¥30-50K以上/月
2.6%
8-10K
7.7%
15-20K
7.7%
20-30K
30.8%
30-50K
51.3%
50K以上
经营管理类 人才需求39个,占49.4%,热招岗位:
副总
招聘总监
总经理
财务
机器视觉
bd
vp
分析
经理助理
运营
临床
人力
医学总监
工程总
晶澈科技硕士岗位人才需求分析
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?
增长速度
2026年较2025年
2025:
增长73%
2024:
增长57%
2023:
增长133%
晶澈科技硕士历年招聘:
2022年
3个
2023年
7个
2024年
11个
2025年
19个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.783
北京硕士需求排名
¥30-50K以上
硕士工资
临床
分析
副总
项目经理
总工
总经理
晶澈科技博士岗位人才需求分析
(更多)
?
增长速度
2026年较2025年
2025:
增长67%
2024:
增长500%
晶澈科技博士历年招聘:
2026年比2025年少4个职位
2023年
1个
2024年
6个
2025年
10个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.184
北京博士需求排名
¥20-50K以上
博士工资
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