「深圳希禾增材怎么样」深圳希禾增材技术有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：3年
行业： 学术/科研、机械/设备/重工
全称： 深圳希禾增材技术有限公司。

发展阶段

排名：深圳激光器公司人气排名第20名深圳激光公司人气排名第72名深圳打印技术公司人气排名第8名深圳装备研发公司人气排名第8名
工资： 73.2%的岗位拿10-30K。硕士工资￥30.0K，博士工资￥42.5K。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占59.2%，“美术/设计/创意类”占49.3%，“电子/电器/通信技术类”占26.8%。
要求：学历：本科最多，占60.6%。经验：3-5年最多，占46.5%。
地区：分布在2个地区，深圳占83.1%，赣州占8.5%，北京占2.8%，杭州占2.8%。

公司介绍

公大激光子公司，希禾增材，中国基于绿激光的金属3D打印方案。
希禾增材创始团队拥有近18年激光器、金属3D打印装备研发应用经验，开辟了短波长激光、多波长激光复合等创新型金属3D打印技术路线，为高反金属材料、难熔金属材料、贵金属材料的3D打印提供整体解决方案。
希禾增材潜心解决金属3D打印行业当前存在的覆盖材料范围窄、打印效率低、成本居高不下、后处理复杂等痛点问题，致力成为金属打印细分市场领域全球专家，促进金属3D打印技术规模化、产业化应用。

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深圳希禾增材招聘概况/发展现状（23个在线职位）

管理

暂无

增长速度

深圳希禾增材历年招聘： 2025年

2023年 3个 2025年 43个

深圳 15 赣州 6 杭州 1 西安 1

深圳希禾增材最新招聘

说明：深圳希禾增材技术有限公司招聘需求增长速度怎么样？深圳希禾增材2023年3个，2025年43个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

深圳希禾增材研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求42个，占59.2%，热招岗位：

深圳希禾增材技术有限公司技术人才需求怎么样？根据深圳希禾增材近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占59.2%，“美术/设计/创意类”占49.3%，“电子/电器/通信技术类”占26.8%，“电气/能源/动力类”占14.1%，“生物/制药/化工/环保类”占9.9%，“科研类”占5.6%。仅供参考。

深圳希禾增材工资待遇怎么样（共71条）

管理

深圳希禾增材薪酬概况

薪酬区间: 6K - 50K，其中73.2%的岗位拿￥10-30K

8.5% 6-8K 5.6% 8-10K ***  ? 10-15K 14.1% 15-20K ***  ? 20-30K 11.3% 30-50K 1.4% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年71条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

深圳希禾增材工资排名

按类别统计

机械/仪器仪表类￥18.8K  美术/设计/创意类  技工类  电子/电器/通信技术类  工厂生产类 

深圳希禾增材技术有限公司工资待遇怎么样？深圳希禾增材73.2%的岗位拿10-30K，本科工资￥20.0K。与同行业比+9%，机械/仪器仪表类平均工资￥18.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

深圳希禾增材热招岗位工资待遇

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深圳希禾增材技术有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，工艺工程，电气，品质工程，学工，售后，会计，散热工程师，机械工，生产主管，生产工，调试，运营，钣金，bp，cnc，hr，qc，产品工程，产品工艺，点击查看详细岗位薪资分析。

深圳希禾增材相关行业标签

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职位类别

机械/仪器仪表类
占了59.2% 59.2%
美术/设计/创意类
占了49.3% 49.3%
技工类
占了29.6% 29.6%
电子/电器/通信技术类
占了26.8% 26.8%

职位地区

学历要求

本科
占了60.6% 60.6%
大专
占了22.5% 22.5%
高中
占了5.6% 5.6%
博士
占了5.6% 5.6%

经验要求

3-5年
占了46.5% 46.5%
1-3年
占了43.7% 43.7%
5-10年
占了8.5% 8.5%
不限
占了1.4% 1.4%

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深圳希禾增材技术有限公司招聘要求怎么样：深圳希禾增材都在招什么人？深圳希禾增材招聘类别机械/仪器仪表类占比最多占59.2%，其次是美术/设计/创意类占49.3%。深圳希禾增材什么学历能进？本科占比最多占60.6%，其次是大专占22.5%。深圳希禾增材学历要求高吗？博士占5.6%，硕士占4.2%。工作经验深圳希禾增材有什么要求？3-5年占比最多占46.5%，其次是1-3年占43.7%。深圳希禾增材工作地区在哪？深圳占比最多占83.1%，其次是赣州占8.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。