孜高咨询专注于合伙人机制的设计与研究，帮助企业理清不同类型的合伙人以及各类合伙人之间的关系。从顶层设计、业务模式及个体激励三个维度出发，根据企业不同阶段的不同需求，设计相匹配的内外部合伙人机制，明确合伙人选拔路径、发展路径、利益分配路径、激励路径，整合内外部资源，***限度的发挥合伙人的作用。
在整个过程中，以利益分配为核心点的激励工具的使用是强化合伙人机制的核心模式，区分保障性收入与激励性收入，并运用“薪酬激励”、“身股激励”、“股权激励”三种工具帮助企业重新设置激励性收入，并结合更科学的“合伙人管理体系”， *终实现企业与个体（组织）的合伙共赢。
其中“身股激励法”起源于晋商的顶身股制，失传已久。孜高咨询对晋商顶身股制深度研究，是全国***家将其正式转化为“身股激励法”并深度发扬光大的咨询公司。
孜高咨询拥有强大的咨询研究能力，拥有知识版权40余项，理论指导实践，实践升华理论，与各大高校以及行业*企业共建“合伙人机制研究院”，承接国家研究课题并培育中国本土的管理类咨询人才，为中国管理科学的发展贡献力量。
企业愿景：中国合伙人机制生态建设者
企业使命：助力企业与个体合伙共赢
企业理念：系统视角下，定制化，个性化，落地化
企业价值观：孜孜不倦，高瞻远瞩
上海创汇高合企业管理咨询有限公司招聘要求怎么样：上海创汇高合企业管理咨询有限公司都在招什么人？ 招聘类别人力资源类占比最多占35.3%，其次是销售类占35.3%。什么学历能进？本科占比最多占82.4%，其次是大专占17.6%。工作经验有什么要求？不限占比最多占76.5%，其次是1-3年占23.5%。工作地区在哪？上海占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。
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