深圳市东昂科兴技术有限公司怎么样

公司概况

性质：非营利机构 规模：100-499人 成立：17年
行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会) 、电气/电力/水利、石油/化工/矿产/地质、采掘业/冶炼、计算机软件、生活服务
全称： 深圳市东昂科兴技术有限公司。

发展阶段

排名：深圳信息工程公司人气排名第5名
荣誉：科技型中小企业市科技型中小企业根据算法标注
工资： 75%的岗位拿6-15K，2026年较去年增长10%。。
研发： “电气/能源/动力类”需求占25%，“其他（研发和技术类）”占20%，“机械/仪器仪表类”占15%。
招聘： 2026年较2025年下降84%。
要求：学历：大专最多，占60%。经验：不限最多，占70%。
地区：分布在2个地区，深圳占62.5%，威海占12.5%，阳江占10%，惠州占7.5%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

深圳市东昂科兴技术有限公司（前身为深圳市东昂企业管理有限公司，2022年8月战略升级更现名）始创于2009年9月，总部坐落于深圳大鹏新区大亚湾核电基地核心区。历经十五年创新发展，公司已成长为拥有500余名专业技术人才的*高新技术企业，是大鹏新区重点培育的科技型、创新型规模企业。

展开

招聘需求增长速度怎么样（8个在线职位）

管理

-84%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长102%
2024：增长1250%
2023：下降85%
2022：增长767%

历年招聘： 2026年比2025年少92个职位

2021年 3个 2022年 26个 2023年 4个 2024年 54个 2025年 109个 2026年 17个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

深圳 7 阳江 1

说明：深圳市东昂科兴技术有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年17个（下降84%），2025年109个（增长102%），2024年54个（增长1250%），2023年4个（下降85%），2022年26个（增长767%），2021年3个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电气/能源/动力类人才需求10个，占25%，热招岗位：

深圳市东昂科兴技术有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电气/能源/动力类”需求占25%，“其他（研发和技术类）”占20%，“机械/仪器仪表类”占15%，“计算机/网络/技术类”占12.5%，“生物/制药/化工/环保类”占7.5%，“电子/电器/通信技术类”占5%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共40条）

管理

薪酬概况

￥6-15K

75%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 30K，其中75%的岗位拿￥6-15K

2.5% 3-4.5K 10% 4.5-6K ***  ? 6-8K 22.5% 8-10K ***  ? 10-15K 12.5% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年40条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

电气/能源/动力类￥16.8K  其他（研发和技术类）  工厂生产类  质量管理类  机械/仪器仪表类 

深圳市东昂科兴技术有限公司工资待遇怎么样？75%的岗位拿6-15K，本科工资￥。与同行业比-35%，电气/能源/动力类平均工资￥16.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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深圳市东昂科兴技术有限公司员工工资高吗？为你提供：设计工程师，销售，计量工程师，主控，安全，工程设计，文员，机械工，检验，管理工程师，系统测试，it工程师，产品开发，分析，剪辑，区域经理，宣传，技师，护工，操作工，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

电气/能源/动力类
占了25% 25%
其他（研发和技术类）
占了20% 20%
工厂生产类
占了20% 20%
质量管理类
占了20% 20%

职位地区

学历要求

大专
占了60% 60%
本科
占了35% 35%
不限
占了5% 5%

经验要求

不限
占了70% 70%
1-3年
占了15% 15%
3-5年
占了15% 15%

查看详细分析

深圳市东昂科兴技术有限公司招聘要求怎么样：深圳市东昂科兴技术有限公司都在招什么人？招聘类别电气/能源/动力类占比最多占25%，其次是其他（研发和技术类）占20%。什么学历能进？大专占比最多占60%，其次是本科占35%。工作经验有什么要求？不限占比最多占70%，其次是1-3年占15%。工作地区在哪？深圳占比最多占62.5%，其次是威海占12.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。