必亚检测技术（上海）有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

工资： 75%的岗位拿8-15K，2026年较去年增长36%。。
招聘： 2026年较2025年下降65%。
要求：学历：大专最多，占79.2%。经验：不限最多，占50%。
地区：分布在1个地区，嘉兴占91.7%，上海占8.3%。

公司介绍

必亚检验集团溯源至 2006 年，是集设备研发、制造、检测、认证、技术咨询、培训于一体的第三方机构。作为 CNAS 认可实验室（L14504）与 CMA 资质持证人，其测试能力覆盖汽车车灯、热管理系统、管路、压缩机及环境可靠性领域，以技术服务为汽车材料供应商、零部件厂商及主机厂提供专业检测解决方案。

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招聘需求增长速度怎么样（7个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长900%

历年招聘：

2024年 2个 2025年 20个 2026年 ? *** 

嘉兴 7

说明：必亚检测技术（上海）有限公司招聘需求增长速度怎么样？2024年2个，2025年20个（增长900%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

工资待遇怎么样（共24条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 6K - 50K，其中75%的岗位拿￥8-15K

4.2% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 4.2% 15-20K 16.7% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年24条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

质量管理类￥14.2K  销售类  客户服务类  电气/能源/动力类  财务/审计/统计类 

必亚检测技术（上海）有限公司工资待遇怎么样？75%的岗位拿8-15K，本科工资￥18.4K。与同行业比-13%，质量管理类平均工资￥14.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

必亚检测技术（上海）有限公司员工工资高吗？为你提供：测试工程，会计，可靠性测试，软件工程，销售，客服，总账，跟单，品管，实验室负责人，技术工程师，文员，设备管理，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

CNAS认证

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职位类别

质量管理类
占了33.3% 33.3%
销售类
占了25% 25%
客户服务类
占了20.8% 20.8%
电气/能源/动力类
占了16.7% 16.7%

职位地区

学历要求

大专
占了79.2% 79.2%
本科
占了16.7% 16.7%
不限
占了4.2% 4.2%

经验要求

不限
占了50% 50%
1-3年
占了29.2% 29.2%
3-5年
占了12.5% 12.5%
5-10年
占了8.3% 8.3%

查看详细分析

必亚检测技术（上海）有限公司招聘要求怎么样：必亚检测技术（上海）有限公司都在招什么人？招聘类别质量管理类占比最多占33.3%，其次是销售类占25%。什么学历能进？大专占比最多占79.2%，其次是本科占16.7%。工作经验有什么要求？不限占比最多占50%，其次是1-3年占29.2%。工作地区在哪？嘉兴占比最多占91.7%，其次是上海占8.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。