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中电信量子集团公司
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薪酬分析
本科 79%
人才要求
2 个
荣誉资质
计算机/ 51%
研发实力
20+
竞品
14 个
招聘
1 个
实习
3 个
硕士
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招投标
中电信量子集团公司 android 招聘(工资待遇要求)
新职位提醒
中电信量子集团公司 android 薪酬区间: 30K - 50K,其中100%的岗位拿¥30-50K
¥30-50K
100%的岗位拿
说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。
中电信量子集团公司 android 历年工资变化
说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。
中电信量子集团公司 android 历年需求趋势
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中电信量子集团公司 android 是做什么的
取自中电信量子集团公司近一年相关招聘职位
高级
Android
开发工程师(性能优化方向)
北京-朝阳区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-10-04
25000-45000
性能体系架构与建设
1. 主导设计并持续迭代APM(应用性能监控)系统,覆盖启动耗时、页面帧率、内存水位、网络延迟、磁盘IO等核心指标。
2. 建立完善的性能基线机制与自动化测试流程,在CI/CD环节前置拦截性能劣化,实现性能问题的“早发现、早治理”。
稳定性治理(Crash & ANR)
1. 主导App的稳定性治理工作,对Java/Native Crash、ANR、Watchdog超时等问题进行深度分析与修复。
2. 探索并实施sigquit、信号拦截等底层Hook技术,提高ANR及Native异常捕获率,解决“疑难杂症”和系统级兼容性问题。
流畅度与启动速度优化
1. 深度优化App冷/热启动流程,减少首页渲染耗时,针对主线程耗时代码、布局嵌套过深、过度绘制等进行重构。
2. 结合Systrace、TraceView、Perfetto等工具定位卡顿根源,利用异步加载、延迟初始化、预加载等策略提升用户交互流畅度。
内存与资源优化
1. 监控并治理内存泄漏(OOM)、高频内存抖动及图片大图占用问题,优化App内存占用峰值。
2. 负责包体积(APK Size)管控,通过资源混淆、动态交付、图片压缩及代码瘦身等手段,持续降低安装包大小。
功耗与网络优化
1. 优化App端侧功耗表现,治理后台频繁唤醒、GPS/传感器异常占用及网络请求过度冗余导致的电量消耗。
2. 优化弱网环境下的请求成功率与响应速度,优化连接池管理与重试策略。
任职要求:1. 硬核技术基础
2. 5年+ Android开发经验,精通Java/Kotlin,对Android Framework层(如AMS、WMS、PMS)有深入理解。
3. 熟悉Linux内核机制,具备较强的Native(C/C++)调试能力,熟练使用Readelf、Objdump、GDB/LLDB等工具者优先。
4. 深入理解Dalvik/ART虚拟机原理(内存分配、GC回收机制、编译模式)。
专项攻坚能力
5. 熟悉主流的性能排查工具:Profiler、MAT、Perfetto、Systrace,具备通过Trace精准定位函数耗时瓶颈的能力。
6. 熟悉代码混淆、字节码插桩(Transform/ASM)技术,能通过插桩实现自动化性能埋点。
7. 数据驱动思维,具备敏锐的数据嗅觉,能够通过线上大盘数据(Firebase、Bugly或自研平台)发现潜在性能风险,并制定量化提升目标(如:将应用冷启动耗时降低20%,崩溃率稳定在0.05%以下)。
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