浙江电科瑞达科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：3年
行业： 电子技术/半导体/集成电路、原材料和加工、机械/设备/重工、航天/航空
全称： 浙江电科瑞达科技有限公司。

发展阶段

排名：衢州公司人气排名第226名
荣誉：省科技型中小企业省部级科技进步奖根据算法标注
工资： 60%的岗位拿8-15K。硕士工资￥18.3K。
招聘： 2026年较2025年增长400%。高学历人才：硕士1个。
要求：学历：硕士最多，占60%。经验：3-5年最多，占50%。
地区：分布在1个地区，合肥占100%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

浙江电科瑞达科技有限公司2023年5月成立于浙江衢州，由长期从事领域型号研制及产业化的专家团队领衔，联合电子科技大学雷达探测与成像技术团队，乘着我国大力发展空天信息和低空经济产业的东风成立的军民融合高科技企业。公司主要从事机载监视雷达、微型合成孔径雷达及软硬件模块等产品的研制、销售和技术服务，聚焦机载侦察监视雷达领域，在机载对海面目标探测领域优势突出，曾获三项省部级科技进步奖。公司产品广泛应用于安全、反恐维稳、海洋监测、应急测绘等领域，客户遍及航空、航天和部队等。

展开

招聘需求增长速度怎么样（2个在线职位）

管理

+400%

增长速度

2026年较2025年

2025：下降50%
2024：下降33%

历年招聘： 2026年比2025年多8个职位

2023年 6个 2024年 4个 2025年 2个 2026年 10个

合肥 2

校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 1

说明：浙江电科瑞达科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年10个（增长400%），2025年2个（下降50%），2024年4个（下降33%），2023年6个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

增长速度

2026年较2025年

2025：下降50%
2024：下降67%

硕士历年招聘：

2023年 6个 2024年 2个 2025年 1个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

浙江电科瑞达科技有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2025年1个（下降50%），2024年2个（下降67%），2023年6个。

工资待遇怎么样（共10条）

管理

薪酬概况

￥8-15K

60%的岗位拿

薪酬区间: 8K - 30K，其中60%的岗位拿￥8-15K

***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 20% 15-20K 20% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年10条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

电子/电器/通信技术类￥18.3K  计算机/网络/技术类  其他（研发和技术类）  测绘技术  生物/制药/化工/环保类 

浙江电科瑞达科技有限公司工资待遇怎么样？60%的岗位拿8-15K，本科工资￥。与同行业比+22%，电子/电器/通信技术类平均工资￥18.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

电子/电器/通信技术类
占了60% 60%
计算机/网络/技术类
占了40% 40%
其他（研发和技术类）
占了20% 20%
测绘技术
占了20% 20%

职位地区

合肥
占了100% 100%

学历要求

硕士
占了60% 60%
本科
占了20% 20%
不限
占了20% 20%

经验要求

3-5年
占了50% 50%
5-10年
占了30% 30%
1-3年
占了10% 10%
不限
占了10% 10%

查看详细分析

浙江电科瑞达科技有限公司招聘要求怎么样：浙江电科瑞达科技有限公司都在招什么人？招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占60%，其次是计算机/网络/技术类占40%。什么学历能进？硕士占比最多占60%，其次是本科占20%。学历要求高吗？硕士占60%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占50%，其次是5-10年占30%。工作地区在哪？合肥占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。