海南格科智能电子科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：4年
行业： 计算机硬件、电子技术/半导体/集成电路
全称： 海南格科智能电子科技有限公司。

发展阶段

排名：海口公司人气排名第79名海口运维/运营维护公司人气排名第5名
工资： 76%的岗位拿4.5-15K，2026年较去年增长13%。。
研发： “电气/能源/动力类”需求占26.7%，“计算机/网络/技术类”占26.7%，“电子/电器/通信技术类”占10.7%。
招聘： 2026年较2025年下降38%。
要求：学历：大专最多，占60%。经验：1-3年最多，占33.3%。
地区：分布在4个地区，海口占42.7%，广州占36%，深圳占10.7%，汕尾占10.7%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

2019年注资1688万成立“格科智能”专注于电气、暖通、IT系统的运维、维保、系统改造升级等服务领域。专注服务于金融、交通、能源、央国企等行业客户提供全方位的一体化解决方案。我司以“专业的服务技术，成为*懂客户的企业”为已任坚持“客户至上、需求为纲、员工为本、亲如家人”的核心价值观 ，致力于成为行业中的佼佼者

展开

招聘需求增长速度怎么样（15个在线职位）

管理

-38%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长326%
2024：增长2200%

历年招聘： 2026年比2025年少37个职位

2023年 1个 2024年 23个 2025年 98个 2026年 61个

海口 12 广州 6 深圳 3

校园招聘 & 高学历人才需求

实习生 1

说明：海南格科智能电子科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年61个（下降38%），2025年98个（增长326%），2024年23个（增长2200%），2023年1个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电气/能源/动力类人才需求20个，占26.7%，热招岗位：

海南格科智能电子科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电气/能源/动力类”需求占26.7%，“计算机/网络/技术类”占26.7%，“电子/电器/通信技术类”占10.7%，“机械/仪器仪表类”占6.7%，“其他（研发和技术类）”占1.3%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共75条）

管理

薪酬概况

￥4.5-15K

76%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 50K，其中76%的岗位拿￥4.5-15K

12% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 17.3% 6-8K 12% 8-10K ***  ? 10-15K 4% 15-20K 5.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年75条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

建筑/房地产/装饰装修/物业管理类￥9.7K  电气/能源/动力类  计算机/网络/技术类  销售类  酒店/餐饮/旅游/服务类 

海南格科智能电子科技有限公司工资待遇怎么样？76%的岗位拿4.5-15K，本科工资￥。海口地区工资排名前40，与同行业比-15%，建筑/房地产/装饰装修/物业管理类平均工资￥9.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

海南格科智能电子科技有限公司员工工资高吗？为你提供：值班员，销售，项目经理，运维，维保，助理工程，售前，暖通，电工，总监助理，消防，班长，电气，人事，商务部，大客户，实习生，维修工，维护，行政，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
占了36% 36%
电气/能源/动力类
占了26.7% 26.7%
计算机/网络/技术类
占了26.7% 26.7%
销售类
占了26.7% 26.7%

职位地区

学历要求

大专
占了60% 60%
本科
占了30.7% 30.7%
高中
占了6.7% 6.7%
不限
占了2.7% 2.7%

经验要求

1-3年
占了33.3% 33.3%
5-10年
占了24% 24%
3-5年
占了21.3% 21.3%
不限
占了21.3% 21.3%

查看详细分析

海南格科智能电子科技有限公司招聘要求怎么样：海南格科智能电子科技有限公司都在招什么人？招聘类别建筑/房地产/装饰装修/物业管理类占比最多占36%，其次是电气/能源/动力类占26.7%。什么学历能进？大专占比最多占60%，其次是本科占30.7%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占33.3%，其次是5-10年占24%。工作地区在哪？海口占比最多占42.7%，其次是广州占36%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。