工资待遇怎么样

南京能驰科技有限公司薪资待遇好吗？工资高吗？薪酬区间：￥10K-30K之间，其中73.3%的岗位拿15-30K，2026年较上年-20%。本科工资￥18.8K。

薪酬区间: 10K - 30K，其中73.3%的岗位拿￥15-30K

26.7% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K

说明：南京能驰科技有限公司工资统计来自于近一年15条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥15-30K

73.3%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

历年工资变化

￥23.2k 2024年 ￥23.8k 2025年 ***  ? 2026年

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 35%

与同地区比

򀀉 3%

与同行比

说明：南京地区公司平均工资￥13807 ，南京新能源行业公司平均工资￥18055

南京能驰科技有限公司薪酬区间：10-15K占比%。历年工资变化：2025年平均工资￥23.8K，2024年平均工资￥23.2K。平均工资对比南京地区公司+35%，对比南京新能源行业公司+3%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

招聘学历要求：本科最多

93.3% 本科 6.7% 不限

南京能驰科技有限公司需要什么学历？本科占比最多，占93.3%，不限占6.7%

工资按学历统计

本科￥18.8K 򀀩

说明：南京能驰科技有限公司工资按学历统计，本科工资￥18.8K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

热招岗位工资待遇

南京能驰科技有限公司员工工资高吗？为你提供：ee，ba，ma，pe，te，测试工程，管理专员，管理工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

员工福利待遇

添加福利

五险一金节日福利员工旅游定期体检周末双休 13薪定期培训大牛带队

员工资一览表/工资排行

职位名称工作地区薪酬↓ (企业发布)

动力电池项目管理工程师合肥 12-20k 平均工资
高压电池系统集成工程师合肥 20-25k 平均工资
充电测测试工程师合肥 16-22k 平均工资
电池测试工程师 (Battery Test Engineer) 合肥 10-15k 平均工资
项目工程师 Project Engineer 合肥 10-15k 平均工资
实验室安全主管 Lab Safety Supervisor 合肥 10-15k 平均工资
充电桩系统工程师合肥 15-25k 平均工资
大功率充电工程师合肥 15-25k 平均工资
实验室经理Lab Manager 合肥 17-22k 平均工资
电芯质量管理工程师合肥 18000-22000 平均工资
Requirement Management Specialist 合肥 16000-20000 平均工资
需求管理专员合肥 10000-15000 平均工资
Polarion 需求管理专员合肥 16000-17000 平均工资
动力电池FMEA工程师合肥 17000-25000 平均工资
Low Voltage Battery Engineer （BTV）合肥 16000-22000 平均工资

说明： 南京能驰科技有限公司员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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