工资待遇怎么样

浙江擎动汽车安全系统有限公司薪资待遇好吗？工资高吗？薪酬区间：￥6K-50K之间，其中58.2%的岗位拿15-30K，2025年较上年-8%。计算机/网络/技术类岗位占比最多达32%，薪酬￥15-30K占比较高。本科工资￥22.3K，硕士￥17.5K。湖州工资￥19.4K，上海￥24.4K。

薪酬区间: 6K - 50K，其中58.2%的岗位拿￥15-30K

6.6% 6-8K 7.4% 8-10K 16.4% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 11.5% 30-50K

说明：浙江擎动汽车安全系统有限公司工资统计来自于近一年122条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥15-30K

58.2%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

历年工资变化

￥22k 2024年 ￥20.3k 2025年

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 79%

与同地区比

򀀉 40%

与同行比

说明：湖州地区公司平均工资￥11119 ，湖州汽车零配件行业公司平均工资￥14141

浙江擎动汽车安全系统有限公司薪酬区间：6-8K占比6.6%，8-10K占比7.4%，10-15K占比16.4%，30-50K占比11.5%。历年工资变化：2024年平均工资￥22K，2025年平均工资￥20.3K。平均工资对比湖州地区公司+79%，对比湖州汽车零配件行业公司+40%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

工资按部门统计：计算机/网络/技术类最多，岗位工资￥15-30K占比最多

计算机/网络/技术类工资: 71.8%的岗位拿￥15-30K/月

2.6% 6-8K 10.3% 8-10K 28.2% 15-20K 43.6% 20-30K 15.4% 30-50K

计算机/网络/技术类热招岗位

浙江擎动汽车安全系统有限公司有哪些部门？各部门工资高吗？根据近一年招聘岗位分析，计算机/网络/技术类71.8%的岗位工资为￥15-30K。仅供参考

招聘学历要求：本科最多

3.3% 高中 22.1% 大专 72.1% 本科 2.5% 硕士

浙江擎动汽车安全系统有限公司需要什么学历？本科占比最多，占72.1%，大专占22.1%，高中（含中专，中技）占3.3%，硕士占2.5%

工资按学历统计

说明：浙江擎动汽车安全系统有限公司工资按学历统计，大专工资￥13.9K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

热招岗位工资待遇

浙江擎动汽车安全系统有限公司员工工资高吗？为你提供：质量，开发工程师，测试工程，软件开发，部长，信息，算法，体系工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

本科工资待遇（更多）

本科工资：67.1%的人拿￥15-30K

1.1% 6-8K 3.4% 8-10K 12.5% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 15.9% 30-50K

本科热招岗位

浙江擎动汽车安全系统有限公司本科工资怎么样？67.1%的本科岗位拿￥15-30K，6-8K占1.1%，8-10K占3.4%，10-15K占12.5%，30-50K占15.9%。本科热招岗位有：质量，开发工程师，软件开发，算法，结构工程，软件工程，人力，体系工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

工资按地区统计：湖州招聘需求最多，岗位工资￥15-30K占比最多

湖州工资: 54.5%的岗位拿￥15-30K/月

7.3% 6-8K 8.2% 8-10K 18.2% 10-15K 33.6% 15-20K 20.9% 20-30K 11.8% 30-50K

地区热招岗位

说明：浙江擎动汽车安全系统有限公司分布在哪些城市？各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，湖州54.5%的岗位工资为￥15-30K。仅供参考。

员工福利待遇

添加福利

生日福利

员工资一览表/工资排行

职位名称

选择地区

薪酬↓ (企业发布) 薪酬 (用户分享)

说明： 浙江擎动汽车安全系统有限公司员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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